İş Kazasında İşveren Sorumluluğu

İş Kazasında İşveren Sorumluluğu kusurlu ve kusursuz sorumluluk olarak ikiye ayrılmaktadır. İş mahkemelerinde görülen davalarda iş kazaları nedeniyle işçi işveren arasında çıkan uyuşmazlıklarda sorumluluğun kimde olduğu konusu önemlidir.

İş Kazasında İşveren Sorumluluğu Neye Göre Değişir?

Kusursuz Bağlı Sorumluluk

Kaza geçiren işçi sigortasızsa ve sigortalı işe giriş bildirgesini verme süresi de geçmişse bazı istisnai halle hariç işe giriş bildirgesinin en geç bir gün önceden verilmesi gerekir. Aksi durumda kazanın meydana gelmesinde işveren veya bir başkasının kusuru olup olmadığına bakılmaksızın, işveren kazadan dolayı sorumlu olur. Bu kusursuz sorumluluktur. Dolayısıyla bura da işçinin kazada sorumlu olup olmaması işverenin bu sorumluluğunu etkilemez.

İşveren iş kazasını süresinde bildirmemişse bundan doğan sorumlulukta kusursuz sorumluluktur. İşçinin kazada sorumluluğunun olup olmaması işverenin sorumluluğunu etkilemez.

Kusura Bağlı Sorumluluk

İş kazalarında işverenin diğer sorumluluğu ise kusura bağlı sorumluluktur. Eğer iş kazasının meydana gelmesinde işverenin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata aykırı etkili olmuşsa işveren kusurundan dolayı sorumlu olur. Bu sorumlulukta kazanın meydana gelmesinde kaza geçiren işçinin ve/veya üçüncü bir kişinin sorumluluğu varsa işverene verilecek kusur oranını etkiler. Çünkü iş kazalarında kusur oranı 100 üzerinden belirlenir. Kazanın meydana gelmesinde kaza geçiren işçi ve/veya üçüncü bir kişinin kusuru da varsa bunların kusur oranı 100’den düşülür kalan kusur işverenin kusur oranı olarak belirlenir. Eğer kazanın meydana gelmesinde işçi veya üçüncü bir kişi yüzde 100 kusurlu ise bu durumda işverene kusura dayalı sorumluluk yüklenmez.

İş Kazasında İşveren Sorumluluğu

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, iş kazalarını önlemek amacıyla İş Kazasında İşveren Sorumluluğu ve yükümlülüklerini tanımlamıştır. İşveren, işçilerin işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup bu çerçevede;

• Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapar.
• İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar.
• işyerinde mevcut ve oluşabilecek tehlikeler için risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır.
• Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önüne alır.
• Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki işçilerin hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri alır.

• 
  Altı Sigma Proje Sözleşmesi Nedir?
  Altı Sigma Proje Sözleşmesi, DMAIC (Tanımla, Ölç, Analiz Et, İyileştir, Kontrol Et) döngüsünde, Tanımlama adımında düzenlenir. İndirme Sayısı: 476
• 
  Beyin Fırtınası Üzerine Yeni Düşünme
  Kuruluşlarla bir inovasyon kültürü ve bir inovasyon süreci uygulamalarına yardımcı olmak için yaptığımız çalışmalarda, çoğu zaman insanların “yaratıcılık”, “yaratıcı düşünme” ve “beyin fırtınası” terimlerinin anlamı ve farklılıkları konusunda kafalarının karıştığını görüyoruz. İndirme Sayısı: 233
• 
  Kuruluş Performans Ölçümü
  Performans ölçümü, bir kuruluşun ilerlemesini izlemenin hayati bir parçasıdır. Bir kuruluşun gerçek performans sonuçlarının veya sonuçlarının amaçlanan hedeflerine göre ölçülmesini içerir. İndirme Sayısı: 229
• 
  Başabaş Analizi Nasıl Yapılır?
  Başabaş analizi yapmak, işletmenizin tüm masrafları karşılamasını ve kar elde etmeye başlamasını tam olarak ne zaman bekleyebileceğinizi belirlemek için önemlidir. Bu, herhangi bir başlangıç ​​işinin ilk günlerinde önemli bir kilometre taşıdır. İndirme Sayısı: 342
• 
  Raporlu İşçi İşten Çıkarabilir mi?
  Normal şartlarda hastalanıp tedavi gören veya raporlu işçi işten çıkarılamaz ama rapor veya tedavi süresi ihbar süresini 6 hafta aşmışsa tazminatı ödenerek çıkarılabilir. Bu durumda ihbar tazminatı gerekmez, kıdem tazminatı ödemek gerekir. İndirme Sayısı: 935