Deneme Süresi Sonu Değerlendirme Formu

Açıklama

Deneme Süresi Sonu Değerlendirme Formu

Yeni Çalışanlarınızın Performansını Profesyonelce Değerlendirin!

Deneme süresi biten çalışanlarınızın performansını objektif ölçütlerle analiz etmek, karar sürecinizi kolaylaştırmak ve şeffaf bir değerlendirme süreci yönetmek mi istiyorsunuz? Deneme Süresi Sonu Değerlendirme Formu MS Word Şablonu, İK uzmanları ve yöneticiler için özel olarak tasarlanmış kullanıma hazır, profesyonel bir dijital çözümdür!

Bu MS Word Şablonu ile Neler Yapabilirsiniz?

✔ Standart Değerlendirme Kriterleri Belirleyin – İşe uyum, teknik beceriler, iletişim, takım çalışması gibi başlıklarda puanlama yapın.
✔ Otomatik Puan Hesaplatın – Çalışanın genel performans notu formüllerle otomatik hesaplansın.
✔ Nitelikli Geri Bildirim Verin – Açıklama alanlarıyla detaylı değerlendirme yapın.
✔ Kararınızı Kolaylaştırın – “Deneme süresi uzatma” veya “Kadroya alma” önerisi için veriye dayalı karar verin.
✔ Arşivleyin ve Takip Edin – Tüm değerlendirmeleri tek bir dosyada saklayın.

Neden Bu Şablonu Almalısınız?

✅ Yasal Uyumlu – İş Kanunu’na uygun değerlendirme süreci
✅ Objektif Ölçütler – Subjektif yargıları minimize eden bilimsel kriterler
✅ Zaman Kazandırıcı – Manuel form oluşturma derdine son
✅ Özelleştirilebilir – Şirketinize özel kriterler ekleyebilirsiniz
✅ Profesyonel Tasarım – Resmi kurumsal kimliğe uygun

Hemen Edinin, Adil Değerlendirme Süreçleri Kurun!

🔹 Yanlış işe alımların önüne geçin
🔹 Çalışanlara adil ve şeffaf geri bildirim verin
🔹 Yasal riskleri minimize edin

Kimler Kullanmalı?

• İnsan Kaynakları Uzmanları

• Departman Yöneticileri

• İşletme Sahipleri

• Takım Liderleri

Önemli Not: Bu şablon, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 75. maddesine uygun olarak deneme süreci sonunda objektif değerlendirme yapmanızı sağlar. Yasal süreçler için hukuk danışmanınıza başvurmayı unutmayın.

Neden Deneme Süresi Sonu Değerlendirme Formu Kullanmalısınız?

Deneme süreleri, işe alım sürecinin en kritik aşamalarından biridir. Bu süreçte çalışanın performansı, uyumu ve uzun vadeli potansiyeli değerlendirilir. Doğru bir değerlendirme yapılmazsa:
❌ Yanlış istihdam kararları alınabilir,
❌ Verimlilik düşebilir,
❌ İşe alım maliyetleri artar,
❌ Ekip uyumu bozulabilir.

Bu form ile nesnel kriterlere dayalı, adil ve şeffaf bir değerlendirme yaparak, doğru çalışanı kadronuzda tutma şansınızı maksimize edersiniz.