İkale Sözleşmesi Yaparken Dikkat!
İşveren ile işçi arasında imzalanan bir ikale sözleşmesi, Yargıtayın aradığı şartları taşımaması halinde geçersiz kabul edilmekte ve bu durumda da işveren aleyhine; işçinin işe iadesine, 4 aylık ücrete ve 4 – 8 aylık ücret tutarında tazminata hükmedilebilmektedir. İkale Nedir? İş sözleşmesinin tek taraflı bir beyanla sona erdirilmesine “fesih” denir. İşverenin iş sözleşmesinin...