Kadın İşçinin Cinsiyet Ayrımcılığından Ve Cinsel Tacizden Korunması
Kadın işçiye cinsiyet nedeniyle, Kanunda öngörülen özel koruyucu hükümlerin uygulanası halinde bile, kadına daha düşük ücret ödenmesini mümkün değildir İş ilişkisinde cinsiyete dayalı olarak ayırım yapılamaz. Bu konu yasalar ile engellenmeye çalışılmış ve yaptırımlara bağlanmıştır. İşveren biyolojik veya işin niteliğine bağlı nedenler zorunlu kılmadıkça işçiler arasında, iş sözleşmesinin yapılmasında, uygulanmasında ve...