Açıklama
İçindekiler
Kıdem Tazminatı Hesaplama Nasıl Yapılır Hesaplanır?
Kıdem tazminatı hesaplama o işyerinde çalışarak geçirdiğiniz her yıl için bir aylık brüt ücret baz alınarak yapılır. Yılın artan kısımları da oranlanarak hesaba eklenip tazminatın net değeri bulunur.
Kıdem Tazminatı Alabilmek İçin Kaç Yıl Çalışmış Olmak Gerekir?
Kıdem ihbar tazminatından faydalanabilmeniz için aynı işyerinde bir seneden uzun süre çalışmanız gerekiyor. Aksi takdirde tazminat alamazsınız.
Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir?
Aynı iş yerinde bir seneden fazla çalışma durumunda işveren tarafından işten çıkarılıyorsanız tazminat alabilirsiniz. Yalnızca işten çıkarılma sebebinizin de bu konuda büyük önemi var. İşvereniniz iş anlaşmanızı kusurlarınız sebebiyle bitirmişse tazminat alamayabilirsiniz. Kendi işini yapanlar ve 4C sınıfı memurlar kıdem tazminatı alamazlar.
İstifa Durumunda Kıdem Tazminatı Hesaplama Nasıl Olur?
İşinden kendi isteği ile çıkan yani istifa eden biri kıdem tazminatından faydalanamaz. Ancak elbette istisnai durumlar da yok değil. Askerlik görevini yapmak için işinden ayrılmak durumunda kalan erkekler kıdem tazminatı alabilirler. Kadınlar ise evlendikleri tarihten sonra bir yıl içerisinde işten ayrılmaya karar verirlerse aynı şekilde tazminattan yararlanırlar. Emeklilik için gereklilikleri yerine getirmiş birisi de işten ayrılmaya karar verdiğinde tazminat alabilecek demektir.
İşverenin Kıdem Tazminatı Ödemeden Çalışanı Çıkarma Hakkı Var Mı?
İşten çıkarılan bir çalışanın kıdem tazminatının ortadan kalkması için işten çıkarılma sebeplerinin araştırılması gerekir. İşveren keyfi bir şekilde işten çıkarma yapamayacağı gibi aklına estiği şekilde “tazminat ödemiyorum” da diyemez. Ancak bazı işten çıkarılma durumlarında çalışan tazminat hakkını da kaybetmiş olur. Bunların en başında ahlak ve iyi niyete uymayan davranışlar sebebiyle işten çıkarılma gelir elbette. İşe girerken meslek bilgileri hakkında yalan söyleme, işyerinde huzursuzluk yaratacak hareketlerde bulunma, dürüstlüğe aykırı davranma, işe geç gelme ya da hiç gelmeme veya çalışma malzemelerine zarar verme gibi sebepler ile işten çıkarılmalar tazminat alamamanıza neden olacaktır.
Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir?
Toplu iş sözleşmeleri ve hizmet akitleri ile kıdem tazminatına esas süreninin de fazla olması dolayısıyla kıdem tazminatı tutarı yüksek miktarlara ulaşmakta idi. Oluşan yüksek rakama bir üst sınır konulması amacıyla kıdem tazminatı tutarına tavan uygulaması getirilmiştir.
1475 sayılı İş Kanunun 14’üncü Maddesine göre “kıdem tazminatının yıllık miktarı, Devlet Memurları kanununa tabi en yüksek devlet memuruna 5434 sayılı T.C. emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi geçemez.” Hükmü konulmuş, ilgili yasa maddesi 4857 sayılı İş Kanunu’nda da geçerliliğini korumuştur.
Yapılan düzenleme ile devlet memurları kanununa tabi en yüksek devlet memuruna yıllık ödenecek minimum emekli ikramiyesi tutarı göz önünde bulundurularak yapılan hesaplama şekline kıdem tazminatı tavanı denir.
Kıdem Tazminatı Tavanı 2020
| DÖNEM | TUTAR |
| 01.07.2020 – 31.12.2020 | 7.117,17 TL |
| 01.01.2020 – 30.06.2020 | 6.730,15 TL |
| 01.07.2019 – 31.12.2019 | 6.379,86 T |
| 01.01.2019 – 30.06.2019 | 6.017,60 TL |
| 01.07.2018 – 31.12.2018 | 5.434,42 TL |
| 01.01.2018 – 30.06.2018 | 5.001,76 TL |
| 01.07.2017 – 31.12.2017 | 4.732,48 TL |
| 01.01.2017 – 30.06.2017 | 4.426,16 TL |
| 01.07.2016 – 31.12.2016 | 4.297,21 TL |
| 01.01.2016 – 30.06.2016 | 4.092,53 TL |
| 01.09.2015 – 31.12.2015 | 3.828,37 TL |
| 01.07.2015 – 31.08.2015 | 3.709,98 TL |
| 01.01.2015 – 30.06.2015 | 3.541,37 TL |
| 01.07.2014 – 31.12.2014 | 3.438,22 TL |
| 01.01.2014 – 30.06.2014 | 3.438,22 TL |
| 01.07.2013 – 31.12.2013 | 3.254,44 TL |
| 01.01.2013 – 30.06.2013 | 3.129,25 TL |
| 01.07.2012 – 31.12.2012 | 3.033,98 TL |
| 01.01.2012 – 30.06.2012 | 2.917,27 TL |
| 01.07.2011 – 31.12.2011 | 2.731,85 TL |
| 01.01.2011 – 30.06.2011 | 2.623,23 TL |
| 01.07.2010 – 31.12.2010 | 2.517,01 TL |
| 01.01.2010 – 30.06.2010 | 2.427,03 TL |
| 01.07.2009 – 31.12.2009 | 2.365,16 TL |
| 01.01.2009 – 30.06.2009 | 2.260,05 TL |
| 01.07.2008 – 31.12.2008 | 2.173,19 TL |
| 01.01.2008 – 30.06.2008 | 2.087,92 TL |
Kıdem Tazminatı Tavanı Aşılabilir Mi?
Kıdem tazminatı tavanı konusunda tartışılan konuların başında tavan miktarının aşılıp aşılamayacağı gelmektedir. 475 sayılı İş Kanunu ile kıdem tazminatı tavan miktarına uyulmaması ağır cezai yaptırımlara neden olmaktaydı.
Aşan kısım gelir vergisine tabi
Kıdem tazminatının tavan miktarı üzerinde ödenebileceği ve bunun cezai bir yaptırımının olmayacağı ifade edilmişti.
İşveren tarafından kıdem tazminatı tavan miktarının üzerinde bir ödeme yapılması halinde tavan miktarını aşan kısmı için gelir vergisi ve sigorta priminin hesaplanması gerekmektedir.
Kıdem tazminatı Hesaplama – Kıdem tazminatında hangi vergiler var?
Kıdem tazminat sadece damga vergisi tabidir. Kıdem tazminatı çalışanların yıllar boyunca sarf ettiği emeğin karşılığı olması neticesinde gelir vergisi ve SGK primleri açısından istisna kapsamındadır.
Kıdem tazminatının hesaplanması neticesinde işçiye ödenmesi öncesi sadece damga vergisi (binde 7,59) kesintisi yapılmaktadır.
Gizlilik Politikamız
Kullanım Şartları
Kıdem Tazminatı Hesaplama için şablon dokümanı indirebilirsiniz?
Değerlendirmeler
Henüz değerlendirme yapılmadı.