Kasım 14, 2020

İş Kazası Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Post By Melek Yenigun İnsan Kaynakları, İş Güvenliği, İş Hukuku, İş Kazaları, İşten Çıkış iş güvenliği, İş Kazaları, iş kazası

İş kazası hakkında sıkça sorulan sorular sizin için derlendi:

İndirme Sayısı: 159

Kasım 10, 2020

Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?

Post By Melek Yenigun İnsan Kaynakları, İş Hukuku, İşten Çıkış, Özlük ve İzin Yönetimi hayatını kaybeden işçinin mirasçılarına kıdem tazminatı ödenir mi?, işten kıdem tazminatı nasıl alınır?, işyeriinde kıdem tazminatı hak kazanma koşulları nelerdir?, kıdem tazminatı nasıl ödenir?, kıdem tazminatı nedir?

4857 sayılı İş Kanunu’na göre kıdem tazminatı nasıl alınır? İşten kıdem tazminatı hak kazanma koşulları nelerdir? Çalışanın aklını karıştıran sorular için cevap…

İndirme Sayısı: 1.172

Kasım 7, 2020

Uyarı Cezası Ne Demek?

Post By Melek Yenigun İnsan Kaynakları, İş Hukuku, İşten Çıkış iş hukukunda uyarı yazısı nasıl olmalıdır?, Uyarı Cezası, uyarı cezası nasıl uygulanır?, uyarı cezası ne demek?

İşveren, işyeri kurallarını hatırlatmak, işçiyi hatalı ve düzeni bozan durumlarda ikaz etmek durumunda kalabilir. İşyerinde gerçekleşen bazı tatsız olaylar, işçinin görevini yerine getirmemesi, sorumsuz davranışları, devamsızlığı, hatta işvereni haklı fesih yapmaya kadar götüren süreçler de dâhil olmak üzere, sık sık bu ihtarlara ihtiyaç duyulmaktadır. Uyarı cezası ne demek? Ayrıntılar yazımızın devamında bulabilirsiniz.

İndirme Sayısı: 314

Kasım 7, 2020

Pandemide Kıdem Tazminatı Alabilir miyim?

Post By Melek Yenigun İnsan Kaynakları, İş Hukuku, İşten Çıkış, Yargıtay Kararları pandemi döneminde işten ayrılan hangi durumlarda tazminat alabilir, pandemi döneminde istifa eden tazminat alabilir mi?, pandemi döneminde kıdem tazminatı nasıl hesaplanır

Covid19 Pandemide Kıdem Tazminatı Alabilir miyim, sorusu son günlerden sıkça sorulan soruluyor? Pandemi dolayısıyla iş yerlerinde uzun süreli kısa çalışma ve ücretsiz izin uygulanması, işçi – işveren ilişkilerini olumsuz etkiledi. Kıdem tazminatını alarak işinden ayrılmak isteyenlerin sayısı arttı. İşverence yapılan eşit davranma ilkesine aykırı uygulamalar da işçi açısından haklı fesih sebebi oluşturuyor.

İndirme Sayısı: 70

Kasım 4, 2020

Küçülme ve İşten Çıkarma Sürecini Yönetmek İçin Etkili İK Stratejileri

Post By Ömer Akif Yenigün İnsan Kaynakları, İşten Çıkış, Organizasyon Yönetimi İşe Alma, işten çıkış

Kuruluşlar, çeşitli nedenlerle çalışanlarını serbest bırakır. Gönüllü çıkışlar veya başka yerlerde daha yeşil otlaklar aramak için kuruluşlardan ayrılan çalışanlar, süreç ve kullanılan İnsan Kaynakları stratejileri açısından bir spektrumda yer alır. Çalışanların disiplinsizlik ve şirket politikalarının ihlali nedeniyle istifa ettirildiği gönülsüz çıkışlar spektrumun diğer ucunu temsil eder.

İndirme Sayısı: 67

Mayıs 14, 2020

İkale Sözleşmesi

Post By Kolaydokuman Admin İş Hukuku, İşten Çıkış, Yargıtay Kararları bozma sözleşmesi, İhbar Tazminatı, İkale Sözleşmesi, iradenin fesada uğratılması, iş hukuku avukatı, İş Hukuku Yargıtay Kararları, İş ve Sosyal Güvenlik, işçi alacakları, işçi avukatı ankara, işçinin istifası, istifa, kıdem, Kıdem Tazminatı

İkale Sözleşmesi yargıtay kararı örneğinde davalı işveren, davacının iş sözleşmesini kendisinin feshettiğini, bu nedenle tazminata hak kazanmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

İndirme Sayısı: 101

Sepet