Kategori: İş Kazaları

İş kazasını geç ya da yanlış bildirme cezası; 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre iş kazasının Sosyal Güvenlik Kurumu’na işveren tarafından iş kazası bildirme süresi üç iş günüdür. Üç  iş günü içerisinde iş kazasını  bildirimi yapılmayan, iş kazaları için tehlike sınıfına ve çalışan sayısına bağlı olarak idari para cezası alınmaktadır. İş kazasını geç ya da yanlış bildirme cezası nedir?

İş kazası geçiren işten ayrılabilir mi, iş kazası geçiren çalışan işten hangi şartlarda ayrılabilir? İş kazası geçiren çalışan, kıdem tazminatlarının ne olacağı ve ihbar süresini beklemeleri gerekip gerekmediği gibi konuların cevabını merak ediliyor.

İş kazaları günümüzün en önemli problemlerinden biridir. Bu konuda çalışanların ve işverenlerin yeterli bilgiye sahip olmadıkları anlaşılmaktadır. İşverenin, işyerinde, işçinin iş sağlığını ve güvenliğini sağlamak zorunluluğu vardır. Peki, iş kazası geçiren işçi ne yapmalı?

İş Kazası sayılan haller nelerdir? Her Kazanın iş kazası sayılması için çeşitli halleri sağlıyor olması gerekmektedir. 5510 sayılı Kanunun 13’üncü maddesinde iş kazası; Kanunun 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında çalışan sigortalının; iş kazası sayılan haller nelerdir?