Eylül 30, 2020

İstifa Eden İşçinin Kıdem ve İhbar Tazminatına Hak Kazanabileceği

Post By Kolaydokuman Admin İş Hukuku, İnsan Kaynakları, Yargıtay Kararları fesih hakkı, iş sözleşmesini fesih hakkı, Kıdem Tazminatı, Yargıtay Kararları

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı fark alacağı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, dini ve resmi tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

İndirme Sayısı: 34

Mayıs 14, 2020

Mevsimlik İşlerde Kıdem Tazminatına Esas Ücretin Tespiti

Post By Kolaydokuman Admin İş Hukuku, Yargıtay Kararları iş davaları, İş Hukuku Yargıtay Kararları, İş ve Sosyal Güvenlik, Kıdem Tazminatı, kıdem tazminatına esas ücretin tespiti, mevcimlik iş, mevsimlik işçi, mevsimlik işçinin kıdem tazminatı, mevsimlik işlerde kıdem tazminatı

Mevsimlik iş sözleşmeleri 4857 sayılı İş Kanunu’nun 11. maddesindeki hükümlere uygun olarak, belirli süreli yapılabileceği gibi belirsiz süreli olarak da kurulabilir. Tek bir mevsim için yapılmış belirli süreli iş sözleşmesi, mevsimin bitimi ile kendiliğinden sona erer ve bu durumda işçi ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamaz.

İndirme Sayısı: 45

Mayıs 14, 2020

İkale Sözleşmesi

Post By Kolaydokuman Admin İş Hukuku, İşten Çıkış, Yargıtay Kararları bozma sözleşmesi, İhbar Tazminatı, İkale Sözleşmesi, iradenin fesada uğratılması, iş hukuku avukatı, İş Hukuku Yargıtay Kararları, İş ve Sosyal Güvenlik, işçi alacakları, işçi avukatı ankara, işçinin istifası, istifa, kıdem, Kıdem Tazminatı

İkale Sözleşmesi yargıtay kararı örneğinde davalı işveren, davacının iş sözleşmesini kendisinin feshettiğini, bu nedenle tazminata hak kazanmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

İndirme Sayısı: 68

Mayıs 14, 2020

İş Akdinin Karşılıklı Sonlandırılması

Post By Kolaydokuman Admin İş Hukuku, Yargıtay Kararları bozma sözleşmesi, ikale, İkale Sözleşmesi, iş akdinin karşılıklı anlaşarak feshi, İş Akdinin Karşılıklı Sonlandırılması, İş Hukuku Yargıtay Kararları, İş Mahkemesi avukatı, İş ve Sosyal Güvenlik, işçi alacakları, işçi avukatı ankara, İşe İade, işe iade davası, Kıdem Tazminatı

Bozma sözleşmesi (ikale) yasalarımızda düzenlenmiş değildir. Sözleşme özgürlüğünün bir sonucu olarak daha önce kabul edilen bir hukuki ilişkinin, sözleşmenin taraflarınca sona erdirilmesinin de mümkündür.

İndirme Sayısı: 74

Mayıs 14, 2020

İşçi Alacaklarında Ödeme

Post By Kolaydokuman Admin İş Hukuku, Yargıtay Kararları İhbar Tazminatı, iş hukuku avukatı, İş Hukuku Yargıtay Kararları, İş ve Sosyal Güvenlik, işçi alacakları, işçi avukatı ankara, ispat yükü, kıdem, Kıdem Tazminatı

İş sözleşmesinden doğan para borçlarının kısmi ifasında mahsubun ne şekilde yapılacağı ile ilgili İş Kanununda özel bir düzenleme bulunmadığından Borçlar Kanununun yukarıda belirtilen genel hükümleri kapsamında sorun çözümlenmektedir.

İndirme Sayısı: 27

Mayıs 14, 2020

Kıdem Tazminatına Uygulanacak En Yüksek Banka Mevduat Faizi Hesabı

Post By Kolaydokuman Admin İş Hukuku, Yargıtay Kararları İhbar Tazminatının Hesaplanması, Kıdem Tazminatı, Kıdem Tazminatının Hesaplanması

Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi halinde bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiziyle birlikte ödenmesi gerektiği 1475 sayılı Kanunun 14/11. maddesinde öngörülmüştür.

İndirme Sayısı: 75

Sepet

Sepet

Etiket: Kıdem Tazminatı

İstifa Eden İşçinin Kıdem ve İhbar Tazminatına Hak Kazanabileceği

Mevsimlik İşlerde Kıdem Tazminatına Esas Ücretin Tespiti

İkale Sözleşmesi

İş Akdinin Karşılıklı Sonlandırılması

İşçi Alacaklarında Ödeme

Kıdem Tazminatına Uygulanacak En Yüksek Banka Mevduat Faizi Hesabı