Kıdem tazminatının ilk olarak nasıl doğduğuna ilişkin kesin bir bilgi yoktur. Kıdem tazminatının doğuşu ve gelişmesi, refah devleti olgusunun ortaya çıkması ve yayılmasının sonucudur.
Continue Reading Kıdem Tazminatının KökeniEtiket: Kıdem Tazminatı
Kesintili Ve Aralıklı Çalışmada Kıdem Tazminatı
Aynı işverene bağlı olarak bir ya da değişik işyerlerinde çalışılan süreler, kıdem tazminatı hesaplanırken birleştirilir. Kıdem tazminatına hak kazanmaya dair bir yıllık sürenin hesabında işçinin daha önceki aralıklı çalışmaları birleştirilerek dikkate alınır. Ancak; her bir çalışmanın kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona ermesi bu birleştirme için gerekli koşuldur.
Continue Reading Kesintili Ve Aralıklı Çalışmada Kıdem Tazminatı
15 Yıl – 3600 Günle Kıdem Tazminatı Ve Emeklilik
506 sayılı eski Kanun md.60 (A) bendine göre emeklilik şartlarından biri; kadında 50, erkekte 55 yaşını doldurmuş olmak ve 15 yıldan beri sigortalı olmak ile en az 3600 gün prim ödemiş olmaktı.
Continue Reading 15 Yıl – 3600 Günle Kıdem Tazminatı Ve Emeklilik
İstifa Eden İşçinin Kıdem Tazminatı Alabildiği Haller
İşçi, İş Kanununda belirtilen haklı sebeplerle iş ilişkisini sonlandırırsa, buna “işçinin haklı feshi” denir. İş sözleşmesini haklı fesheden işçi kıdem tazminatını almaya hak kazanır (ihbar tazminatını alamaz).
Continue Reading İstifa Eden İşçinin Kıdem Tazminatı Alabildiği Haller
Kıdem Tazminatı Hesabına Esas Giydirilmiş Brüt Ücret
2- Davacı, davalı işyerinde 01.01.1998-31.01.2013 tarihleri arasında kalite kontrol elemanı olarak çalıştığını, iş akdini emeklilik nedeniyle sonlandırdığını ileri sürerek kıdem tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı, davacının emekli olarak işten ayrıldığını bildirerek davanın reddini istemiştir.
Continue Reading Kıdem Tazminatı Hesabına Esas Giydirilmiş Brüt Ücret
İşverenin Değişmesinin Kıdeme Etkisi
İşyerinin devrinin (yani işverenin değişmesinin) işçinin kıdemine ve kıdem tazminatına ilişkin haklarına olumsuz bir etkisi yoktur. Bir işyerinin devri halinde iş sözleşmeleri otomatik olarak yeni işverenle aynen devam eder.
Belirtmek gerekir ki; tek başına işyerinin devri, işçi için kıdem tazminatı alma hakkı doğurmaz.
Continue Reading İşverenin Değişmesinin Kıdeme Etkisi