Aynı işverene bağlı olarak bir ya da değişik işyerlerinde çalışılan süreler, kıdem tazminatı hesaplanırken birleştirilir. Kıdem tazminatına hak kazanmaya dair bir yıllık sürenin hesabında işçinin daha önceki aralıklı çalışmaları birleştirilerek dikkate alınır. Ancak; her bir çalışmanın kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona ermesi bu birleştirme için gerekli koşuldur.
Continue Reading Kesintili Ve Aralıklı Çalışmada Kıdem Tazminatı
İşçi, İş Kanununda belirtilen haklı sebeplerle iş ilişkisini sonlandırırsa, buna “işçinin haklı feshi” denir. İş sözleşmesini haklı fesheden işçi kıdem tazminatını almaya hak kazanır (ihbar tazminatını alamaz).
Continue Reading İstifa Eden İşçinin Kıdem Tazminatı Alabildiği Haller
2- Davacı, davalı işyerinde 01.01.1998-31.01.2013 tarihleri arasında kalite kontrol elemanı olarak çalıştığını, iş akdini emeklilik nedeniyle sonlandırdığını ileri sürerek kıdem tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı, davacının emekli olarak işten ayrıldığını bildirerek davanın reddini istemiştir.
Continue Reading Kıdem Tazminatı Hesabına Esas Giydirilmiş Brüt Ücret