İçindekiler
İşyerinin devrinin (yani işverenin değişmesinin) işçinin kıdemine ve kıdem tazminatına ilişkin haklarına olumsuz bir etkisi yoktur. Bir işyerinin devri halinde iş sözleşmeleri otomatik olarak yeni işverenle aynen devam eder.
Belirtmek gerekir ki; tek başına işyerinin devri, işçi için kıdem tazminatı alma hakkı doğurmaz.
İşverenin Değişmesinin Kıdeme Etkisi
İşyerinin devri, yani bir işverenden başka bir işverene geçmesi halinde işçinin kıdemi, işyeri veya işyerlerindeki hizmet sözleşmelerinin sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanır. İşyerinin devri (el değiştirmesi) halinde işlemiş kıdem tazminatlarından her iki işveren de sorumludur. Ancak, işyerini devreden işverenin sorumluluğu işçiyi çalıştırdığı süreyle ve devir esnasındaki ücret seviyesi ile sınırlıdır.
İşçi, şartları oluşmuşsa, kıdem tazminatını; devreden işverenin yanında geçirdiği sürelerde dahil olmak üzere, toplam kıdem süresi ve son ücreti üzerinden son işverenden (devir alan işverenden) talep edebilir.
Devralan işveren, ödediği tazminatın, devreden işverenin işçiyi çalıştırdığı sürelerle ve işçini ndevir esnasında aldığı ücret seviyesiyle sınırlı olan kısmını devreden işverene rücu edebilir.
Kaynak :
http://www.tahtakiran.net
Av. Dr. Serdar TAHTAKIRAN
- Altı Sigma Proje Sözleşmesi Nedir?
Altı Sigma Proje Sözleşmesi, DMAIC (Tanımla, Ölç, Analiz Et, İyileştir, Kontrol Et) döngüsünde, Tanımlama adımında düzenlenir. İndirme Sayısı: 656 - Beyin Fırtınası Üzerine Yeni Düşünme
Kuruluşlarla bir inovasyon kültürü ve bir inovasyon süreci uygulamalarına yardımcı olmak için yaptığımız çalışmalarda, çoğu zaman insanların “yaratıcılık”, “yaratıcı düşünme” ve “beyin fırtınası” terimlerinin anlamı ve farklılıkları konusunda kafalarının karıştığını görüyoruz. İndirme Sayısı: 315 - Kuruluş Performans Ölçümü
Performans ölçümü, bir kuruluşun ilerlemesini izlemenin hayati bir parçasıdır. Bir kuruluşun gerçek performans sonuçlarının veya sonuçlarının amaçlanan hedeflerine göre ölçülmesini içerir. İndirme Sayısı: 318 - Başabaş Analizi Nasıl Yapılır?
Başabaş analizi yapmak, işletmenizin tüm masrafları karşılamasını ve kar elde etmeye başlamasını tam olarak ne zaman bekleyebileceğinizi belirlemek için önemlidir. Bu, herhangi bir başlangıç işinin ilk günlerinde önemli bir kilometre taşıdır. İndirme Sayısı: 494 - Raporlu İşçi İşten Çıkarabilir mi?
Normal şartlarda hastalanıp tedavi gören veya raporlu işçi işten çıkarılamaz ama rapor veya tedavi süresi ihbar süresini 6 hafta aşmışsa tazminatı ödenerek çıkarılabilir. Bu durumda ihbar tazminatı gerekmez, kıdem tazminatı ödemek gerekir. İndirme Sayısı: 1.045