506 sayılı eski Kanun md.60 (A) bendine göre emeklilik şartlarından biri; kadında 50, erkekte 55 yaşını doldurmuş olmak ve 15 yıldan beri sigortalı olmak ile en az 3600 gün prim ödemiş olmaktı.
2002 yılında yayımlanan 4759 sayılı Kanunla emeklilik şartlarında değişiklikler yapıldı. 15 yıl-3600 gün şartı, 25 yıl-4500 gün olarak değiştirildi. Ancak 506 sayılı Kanununa eklenen Geçici 81.madde (C) bendi ile 08/09/1999 tarihinden önce işe girmiş olan SSK sigortalıları için 15 yıl-3600 günle emekli olma hakkı saklı tutuldu.
Bu düzenlemeye göre; 08/09/1999 tarihinden önce işe girmiş olan ve 24/05/2014 tarihinden sonra 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısını doldurmuş olan kadınlar 58 yaşında, erkekler ise 60 yaşında emekli olabilirler.
08/09/1999 tarihinden sonra 30/04/2008 tarihinden önce işe girmiş olan SSK sigortalıları, Kadın ise 58, Erkek ise 60 yaşını doldurmuş olmak, 25 yıl sigortalı olmak ve en az 4500 gün prim ödemiş olmak şartıyla emekli olabilirler.
Bununla birlikte; 08/09/1999 tarihinden önce işe girmiş olan kişiler, 15 yıl-3600 prim ödeme gününü doldurmuş olmak şartıyla, bu durumu işverene bildirerek kendi istekleri ile işten ayrılmaları halinde (kadınlar 58/erkaklar 60 yaşlarını doldurmamış olsalar bile) 1457 sy.Kanun md.14/5 gereği kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar.
Askerliği sigorta başlangıcından önce yapmış olan erkekler, askerlik borçlanması yaparak, sigorta başlangıcını 08/09/1999 tarihinden önceye getirebilirlerse; emeklilik ve kıdem tazminatı haklarından 15 yıl-3600 gün şartıyla faydalanabilirler.
15 yıl-3600 gün şartıyla kıdem tazminatı alarak işten ayrılmak için, SGK’dan alınan belgenin işverene verilerek işten ayrılma isteği bildirilmelidir. Bu hususun ispat edilebilmesi için en iyi yöntem, SGK’dan alınan belgenin eklendiği bir ihtarın noterden işverene gönderilmesi olacaktır.
Kaynak :
http://www.tahtakiran.net