Küçülme ve İşten Çıkarma Sürecini Yönetmek İçin Etkili İK Stratejileri

Kuruluşlar, çeşitli nedenlerle çalışanlarını serbest bırakır. Gönüllü çıkışlar veya başka yerlerde daha yeşil otlaklar aramak için kuruluşlardan ayrılan çalışanlar, süreç ve kullanılan İnsan Kaynakları stratejileri açısından bir spektrumda yer alır. Çalışanların disiplinsizlik ve şirket politikalarının ihlali nedeniyle istifa ettirildiği gönülsüz çıkışlar spektrumun diğer ucunu temsil eder.

Continue Reading Küçülme ve İşten Çıkarma Sürecini Yönetmek İçin Etkili İK Stratejileri