İhtar Örneği İzinsiz Özel İnternet Kullanımı

Açıklama

İşveren çalışanın internet kullanımını sınırlayabilir mi?

İşveren diğer işyeri kurallarını öngörebildiği ve denetleyebildiği gibi işyerinde internet kullanımını da sınırlayabilir ve denetime tabi tutabilir. Ancak işverenin bunu iş akdinin başlangıç anında net olarak işçiye aktarması ve işçinin iş akdine yazılacak bu hususu kabul etmesi gerekmektedir. Yani işveren yazılı olarak bu kuralı öngörmeli işçi ise imzası ile kabul etmelidir.

Eğer iş sözleşmesinde bu hususa yer verilmedi ise konu işin niteliği, işçinin kullanımının işvereni zarara uğratıp uğratmadığı, işçinin kullanım niteliği ve süresi dikkate alınarak çözümlenmelidir. Eğer işçinin kullanımı yapılan iş gereği işvereni zarara uğratır nitelikte ve işçiden beklenen çalışmayı engeller, verimini azaltır nitelikte ise işveren bu hususta sınırlamalara gidebilecektir.

İş sözleşmesinde bulunması gereken bir diğer husus ise işçinin internet kayıtlarının depolanması ve işveren açısından aleni olması halidir. Kimi iş davalarında işçinin internet kayıtlarının dosyaya delil olarak sunulduğu görülmektedir. Ancak bir işçinin gün içerisinde hangi sitelere girdiğini, internet üzerinde yaptığı konuşmaları kaydetmek ve mahkeme önünde delil olarak kullanabilmek için işçinin öncesinde buna ilişkin yazılı onayını almak gerekmektedir. Aksi halde sunulan delil kanuna aykırı bir delil olacaktır.

İşyerlerinde internet sınırlamaları işi aksatmasının yanı sıra bilgi-veri gizliliğinin sağlanması için de yapılabilmektedir. İşveren işin gizliliğini göz önüne alarak bunun işyeri dışındaki üçüncü kişilerle paylaşımını engelleyici nitelikte sınırlandırmalara da gidebilecektir.

İş akdi internet kullanımı sebebi ile feshedilebilir mi?

İş akitleri karşılıklı iki tarafa borç yükleyen sözleşmelerdendir. İşçi çalışma borcunu işveren ise ücret ödeme borcunu eksiksiz yerine getirmelidir. İşte işçinin çalışma edimini internet sebebi ile eksik yerine getirdiği sebebi ile iş akdi fesihleri söz konusu olabilmektedir.

İşçiden istenen hizmet ve diğer hususlar iş sözleşmelerinde açıkça yazılmalı ve karşılıklı imza edilmelidir. İşçiden iş akdinin başlangıcında net bir şekilde belirtilmeyen hususlar işçi tarafından yerine getirilmedi diye işçinin iş akdi feshedilemeyecektir. Bu sebeple iş akdinde internet kullanımının sınırlandığı ve sınırların tam olarak ne olduğu yazmıyor ise işçi sorumlu tutulamayacaktır. Yine işveren işçinin internet kullanımını alenen biliyor ve fakat işçiye bu hususta herhangi bir uyarıda bulunmuyor ise işveren bunu zımnen kabul etmiş sayılacak ve bu sebeple işçinin iş akdini feshedemeyecektir.

Konu bir Yargıtay kararında aşağıdaki şekilde ele alınmıştır;

“İşverenin açıkça veya örtülü izni olmaksızın işyerinde internetin özel amaçlı olarak kullanımı yasaktır. Bir başka anlatımla, örtülü veya iş sözleşmesi ile açıkça internetin özel olarak kullanabileceğine dair izin yoksa işçi işyerinde özel amaçlı olarak internet kullanamaz. Ancak bu yasak istisnaen acil durumlarda ve işine ilişkin sebeplerden dolayı meşru bir şekilde delinebilir.

Özel amaçlı kullanım izni verilmiş olsa dahi, işçi internet ya da e-mail komünikasyon sisteminin sınırsız kullanımına mezun değildir.

İşçiye interneti özel amaçlı kullanımı sadece açık irade beyanı ile verilmesi şart değildir. Bu yönde izin örtülü olarak da verilebilir. İşyerinde en az altı ay boyunca işveren tarafından özel amaçlı kullanımın fark edilmesine rağmen ses çıkarılmamış olması, örtülü izin olarak değerlendirilmelidir. Ancak bu surette işçinin, işverenin gelecekte de ses çıkarmayacağına dair haklı güveninden bahsedilebilir. Keza, işverenin dinlenme odasında internet bağlantısı olan bilgisayarları işçilerin kullanımına tahsis etmesi de örtülü izin olarak görülmelidir.”

Yargıtay kararı değerlendirildiğinde işveren tarafından internet kullanımı ile ilintili uyarı ve ihtarların verilip verilmemiş olmasının iş akdi feshi aşamasında önem taşıyacağı anlaşılmaktadır. Eğer işçi interneti sosyal amaçlar ile kullanıyor ve işveren de bunu bilerek aksi yönde bir uyarı ya da ihtarda bulunmuyor ise artık işçisinin iş akdini bu sebeple feshedemeyecektir. Aksi durumda ise; yani işçi bu hususta işvereninden uyarı almış ve fakat yine aynı kullanıma devam ediyorsa iş akdi haklı nedenle feshedilebilecektir.

İş akdi bu sebeple haklı nedenle fesh edilen işçi de herhangi bir tazminat alamayacaktır.