Açıklama
İçindekiler
İşten Çıkış Mülakatı Nedir?
Çıkış görüşmesi, işten ayrılan bir çalışanla genellikle bir insan kaynakları personeli tarafından gerçekleştirilen bir toplantıdır. İşten çıkış mülakatı, kuruluşunuza işinizden ayrılan çalışandan açık ve dürüst geribildirim alma fırsatı sağlar.
Yöneticiler ve amirler ayrıca organizasyondan ayrılan çalışanlarla çıkış görüşmeleri yapmaya teşvik edilir. Mevcut bir çalışanla yapılan bu görüşmeler, yöneticinin ek çalışanları kaybetmekten kaçınmak için kullanabileceği bilgiler sağlayabilir. Yönetici ile organizasyondan çıkan çalışan arasında güven mevcut olduğunda, çalışan çıkış görüşmesi geri bildirimi organizasyonel iyileştirme ve gelişim için yararlıdır.
Çıkış mülakatı, istihdam bitirme sürecinizin ayrılmaz bir bileşenidir, çünkü elde ettiğiniz bilgiler kuruluşunuzda büyük iyileştirmeler sağlayabilir. Bazı kuruluşlarda, işten çıkarma mülakatı, işten çıkarma kontrol listesindeki diğer adımlara ek olarak işten çıkarma toplantısının bir parçası olarak yürütülür.
İşten Çıkış Mülakatı Yararları Neler?
- Şirket içinde iyileştirmeler yapılmasına olanak sağlıyor.
- Çalışan sirkülasyonlarının nedenlerini ortaya çıkmasını sağlıyor.
- Çalışma koşulları iyileştirilebiliyor
- Eğitim ve gelişim ihtiyacını ortaya koyuyor
- Şirketteki sorunlar daha net görünüyor
- Birçok konuda ayrılacak çalışandan bilgi toplanıyor
Çıkış görüşmesinin sonucunun eyleme geçirilebilir veriler olması gerektiğine karar verdiler. Ancak, rapor veren çalışma katılımcılarının. yalnızca üçte biri çıkış görüşmesi verilerinin toplanması sonucunda gerçekleştirilen belirli bir eylem örneğini belirleyebilir.
İşten Çıkış Mülakatında sorulabilecek örnek sorular:
- Neden ayrılmak istiyorsunuz?
- Astlarınızda sorun yaşadınız mı?
- Üstlerinizle sorun yaşadınız mı?
- Neler değişirse ayrılma kararından vazgeçersiniz?
- Yaptığınız işte beğendiniz ve beğenmediniz yanlar nelerdi?
- Ücret politikasını yeterli buluyor muydunuz?
- Aldığınız eğitimler yeterli miydi?
- Çalışmak istediğiniz işletme nasıl olmalı?
- Çalıştığınız işletmenin iyi yönleri nelerdir?
- Çalıştığınız işletmenin kötü yönleri nelerdir?
- Şirketi siz yönetiyor olsaydınız ne gibi değişikler yapardınız?
- Şirketten ayrılmamanız için neler yapılabilir?
- Ayrıldıktan sonra yerinize gelecek kişiye ne önerirsiniz?
- Sizin yerinize gelecek kişihangi kişilik özelliklerine sahip olmalı?
- Çalışan motivasyonunu arttırmak için neler yapılmalı?
- Çalışma ortamınız hakkında bilgi verir misiniz?
- Ödül sistemi sizi tatmin ediyor muydu?
- Performansınız ile ilgili yöneticilerinizden geri bildirim alıyor muydunuz?
- Şirkettimizdeki çalışanları kaybetmemek için neler önerirsiniz?
- İşten ayrılmakacak olsanız yöneticinizde nelerin değişmesini isterdiniz?
- Kariyer hedeflerinizi gerçekleştirmede şirketimizin faydası size oldu mu?
- Şirket içerisinde ayrımcılık yapıldığına şahit oldunuz mu?
- Gelecekte şirketimizde tekrar çalışmayı düşünür müsünüz?
- Şirketimizde arkadaşlarınızın çalışmasını ister misiniz?
http://kolaydokuman.com/2020/10/etkili-bir-calisan-cikis-mulakati-gerceklestirmenin-5-adimi.html
Değerlendirmeler
Henüz değerlendirme yapılmadı.