İhtar Örneği İş Kazasına Neden Olabilecek Şekilde Çalışma

Açıklama

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun “Çalışanların yükümlülükleri” başlıklı 19’uncu maddesine göre; Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aldıkları eğitim ve işverenin bu konudaki talimatları doğrultusunda, kendilerinin ve hareketlerinden veya yaptıkları işten etkilenen diğer çalışanların sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmemekle yükümlü kılınmışlardır.

Her şeyden önce işçinin haklı bir nedeni olmaksızın gerekli eğitim­lere katılmamakta ısrar etmesi İş Kanunu’nun 25/II-(h) ve (ı) bentleri uya­rınca bir haklı fesih nedeni oluşturur. Öte yandan işçi, eğitime katılsa dahi eğitim sonunda yapılan ölçme ve değerlendirmede başarısız çı­karsa, işçiye tekrar eğitim verilebilir, çalışma yeri değiştirilebilir hatta so­mut olayın özelliğine göre iş sözleşmesi geçerli nedenle feshedilebilir.

İşçiler, iş sağlığı ve güvenliği bakımından alınan tedbirlere uymu­yorsa, örneğin verilen koruyucu malzemeyi kullanmıyorsa, işveren tarafından disiplin cezası uygula­nabilir. Yani, işçinin kendi isteği veya savsaması ile işyerinde alınmış bulunan önlemlere uymaması, işin güvenliğini tehlikeye düşürmüş ise, işve­ren işçinin iş sözleşmesini bildirimsiz ve tazminatsız olarak İş Ka­nunu’nun 25/II-ı maddesi uyarınca feshedebilir. Ancak, hangi hareketlerin işin güvenli­ğini tehlikeye düşüreceği hususunda bir kıstas belirlenebilmesi mümkün değildir. Bu tür hareketler genellikle kanunlar, yönetmelikler, işyerinde işçinin göre­bileceği bir yerde asılı bulunan iç yönetmelikler ve bazen de örflerle sabittir.

Her somut olay ayrı ayrı dikkate alınarak, işçinin davranışının işin gü­venliğini tehlikeye düşürecek mahiyette olup olmadığı incelenmelidir. Bu­nunla ilgili olarak en çok karşılaşılan örnek; işçinin, işyerinin özelliği­nin yangın çıkmasına çok müsait olduğu durumlarda işyerinde, sigara içilmemesi gereken yerde ve iş saatleri içinde sigara içilmesidir [4]. Yangın veya üretilen malların zarara uğraması tehlikesinin söz konusu olduğu yer ve işlerde toplu iş sözleş­mesi, iş sözleşmesi veya işverenin yönetim hak­kına dayanarak sigara içme yasağı getirilmesi halinde işçilerin mutlaka buna uymaları gerekir. Aksi halde, İş Kanunu’nun 25/II-ı gereği haklı ne­denle iş sözleşmeleri feshedilebi­lir. Yargıtay’ın sigara içme yasağının ihlal edilmesinin haklı nedenle feshe yol açacağına dair birçok yargı kararı bulunmaktadır.