Çalışan Devamsızlık İzleme Tablosu

Açıklama

Personel devamsızlık takibi için çalışan devamsızlık izleme tablosunu her kullanın. Özelleştirilebilir, renk kodlarıyla düzenlenmiştir ve aylık izleme olanağı sunar.

Çalışan Devamsızlık İzleme Tablosu Niçin Tutulur?

İşyerine gitmeyen işçi mazeretini belgelemesi halinde tazminatsız çıkarılamayacak aksi halde devamsızlığı ardı ardına 2 gün süren ya da bir ayda toplam 3 gün işe gitmeyen işçi tazminatsız işten çıkarılacaktır.

Personel devamsızlığından kasıt, işverenden izin almaksızın veya haklı bir nedene dayanmaksızın işe gelmemesi halidir. İşçinin işe geç gelmesi devamsızlık niteliğinde değildir.

İşyerine gittiği halde iş görme borcunu ifaya hiç başlamayan bir işçi devamsızlıkta bulunmuş sayılmamaktadır. İşçinin yapmakla yükümlü olduğu ödevleri hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi ayrı bir fesih nedenidir.

İşyerinde raporlu devamsızlık hakkı kaç gün?

Personele hastane tarafından verilen rapor hakkı da aile hekimliğinde olduğu gibi tek seferde 10 gün olarak tanınır. En fazla 40 gün rapor verilir? Doktor yılda işçiye en fazla 40 gün rapor yazabilir. 40 günü aşan raporlarda ise işçiye iş göremezlik ödeneği ödenmez. Personel devamsızlığı Çalışan Devamsızlık İzleme Tablosu ile kayıt altına alınmalıdır.

Hangi hallerde personel devamsızlığı haklı nedenle fesih hakkı oluşturur?

İşçinin izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç iş günü işine devam etmemesi halinde işverenin iş sözleşmesini derhal fesih hakkı vardır. “Bir ay” ifadesi takvim ayını değil ilk devamsızlıktan sonra geçecek olan bir ayı ifade eder. İlk devamsızlığın yapıldığı gün ayın kaçıncı günü ise takip eden ayın aynı günü bir aylık süre sona erer.

Devamsızlık süresi, ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü ya da bir ayda üç iş günü olmadıkça işverenin haklı fesih imkânı yoktur. Belirtilen iş günlerinde işçinin hiç çalışmamış olması gerekir.

Devamsızlık saatlerinin toplanması suretiyle belli bir gün sayısına ulaşılmasıyla işverenin haklı fesih imkânı doğmaz.

İşgünü, işçi bakımından çalışılması gereken gün olarak anlaşılmalıdır. İş sözleşmesinde, genel tatil günlerinde çalışılacağına dair bir madde mevcut ise bu takdirde söz konusu günlerde de yapılan devamsızlık işverene haklı fesih imkânı tanır.

İşyerinde cumartesi günü iş günü ise belirtilen günde yapılan devamsızlık da diğer koşulların varlığı halinde haklı fesih nedeni oluşturabilir.

Hangi hallerde personel devamsızlığı haklı nedenle fesih hakkı oluşturmaz?

İşçinin işe devamsızlığı her durumda işverene haklı fesih imkânı vermez. Devamsızlığın haklı bir nedene dayanması halinde işverenin derhal ve haklı nedenle fesih imkânı bulunmamaktadır. Hangi hallerin işe gelmemeyi haklı kıldığı her olayın özelliği göz nünde tutularak değerlendirilir. İşçinin hastalığı, aile fertlerinden birinin ya da yakınlarının ölümü veya hastalığı, işçinin tanıklık veya bilirkişilik yapması gibi haller işe devamsızlığı haklı kılan nedenlerden sayılmaktadır. Mazeretin ispatı noktasında, sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadığı sürece özel sağlık kuruluşlarından alınan raporlara da değer verilmesi gerekir.

İşverenin ücretli ya da ücretsiz olarak izin verdiği bir işçinin izin süresince işyerine gitmesi beklenemeyeceğinden bu durumda bir devamsızlıktan söz edilemez. Ancak yıllık izin zamanını belirlemek işverenin yönetim hakkı kapsamında olduğundan işçinin kendiliğinden izne çıkması da söz konusu olamaz. İşçinin yıllık iznini kullandığını belirterek işyerine gelmemesi işverence izinli sayılmadığı sürece devamsızlık halini oluşturur.

Personel devamsızlığı nedeni ile fesih durumunda işverence dikkat edilmesi gereken hususlar nelerdir?

İşverenin işçinin devamsızlık sebebini araştırması gerekmektedir.

Her devamsızlık günü için ayrı ayrı devamsızlık tutanakları düzenlenmelidir. Zorunlu olunmasa da tutanakların her gün için ayrı ayrı düzenlenmesi işveren lehine durum izafe edecektir.

Devamsızlık tutanakları işyerinden tanıklarca imzalanmalıdır. İşçi tarafından dava ikame edilmesi halinde tutanak tanıkları dosyaya tanık olarak gösterilmelidir.

Devamsızlık yapan işçinin bordrosunda o günler için ödeme gösterilmemelidir.

Sigorta çıkış kodu olarak “29 – İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih” gösterilmelidir.

Gizlilik Politikamız

Kullanım Şartları