Açıklama
İçindekiler
Anket 3 ana bölümden oluşmaktadır:
Bölüm-I: Şirketiniz ile ilgili genel değerlendirmenizi öğrenmeyi amaçlamaktadır.
Bölüm-II: Aşağıdaki başlıklarda şirketinizin başarısını değerlendirmeniz beklenmektedir.
- Yapılan İşin Anlamı
- Çalışma Koşulları/Ortamı
- Lider/İlk Yönetici
- Ücret ve Yan Haklar
- Takdir ve Ödüllendirme
- Kişisel/ Mesleki Gelişim
- Bilgi Akışı, İletişim ve İşbirliği
- Performans Yönetimi
- Şirket Üst Yönetimi
- Şirket İtibarı ve Bilinirliği
Çalışan Memnuniyeti Nedir? Soruları Nelerdir?
Çalışan memnuniyeti ve bağlılığı üzerine artık birçok birim kafa yoruyor. İnsan kaynakları ve Kurumsal İletişim bağlılık üzerine hem ölçümleme hem kalite sunma anlamında görev alırken kurum çapındaki her ekip lideri/yönetici de ekibinin motivasyonunu sağlamak için çalışmalar yapıyor.
Örnek vermek gerekirse, çevik (agile) kültür dönüşümündeki firmalar çalışanları ile düzenli olarak retrospektifler düzenliyor ve ekipte neler iyi gidiyor, neler iyileştirilebilir bunları özgür bir ortamda not edip üzerine öncelikli aksiyonları belirliyorlar. Öncelikli aksiyonları kısa sürede çözüme kavuşturmaya söz veriliyor.
Ancak şirket çapında değişim yapabilmek, motivasyon çalışmaları birim bazında yürütüldüğünde kopuk ilerlediğinden uzun zaman alıyor hatta başarılı olamıyor. Bir birimin ölçüm ve iyileştirme konusunda genel program yöneticiliğini üstlenmesi gerekiyor.
ÇALIŞAN BAĞLILIĞINI ARTIRMAK İÇİN NELER YAPABİLİRSİNİZ?
Çalışanların düzenli yapılacak anketlerle memnuniyetlerinin ve bağlılıklarının ölçülmesi sayesinde nerelerde iyileştirmeye ihtiyaç duyduğunuz ortaya çıkacaktır.
Çalışan bağlılığını etkileyen faktörler arasında öğrenme kültürünün oluşturulması ve kurumun kültür ve çalışanlarından ilham alabilmek geliyor. Bunun yanı sıra kariyer geliştirme fırsatları, esnek çalışma, adil ücret sistemi, kültürel çeşitlilik, şeffaf ve dürüst bir kültür oluşturabilme, kendi kendini yönetebilme özgürlüğü ve iletişim konularında da kurumların çeşitli imkanlar, eğitimler ya da sistemler sağlamaları öneriliyor.
Değerlendirmeler
Henüz değerlendirme yapılmadı.