Çalışma Belgesi

Açıklama

4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre İşten Ayrılan İşçilere  “Çalışma Belgesi” Verilmesi

4857 sayılı Kanunun Çalışma Belgesi başlığı altında düzenlenen 28.madde si “İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge verilir.

Belgenin vaktinde verilmemesinden veya belgede doğru olmayan bilgiler bulunmasından zarar gören işçi veyahut işçiyi işine alan yeni işveren eski işverenden tazminat isteyebilir. Bu belgeler her türlü resim ve harçtan muaftır “hükmünü getirmiştir.

Bu nedenle 4857 sayılı yasanın 28. madde hükmü gereğince işveren; İş sözleşmesi sona eren ve işinden ayrılan işçiye işyeri ile ilişkisi kesilirken bir belge vermek zorundadır.

Çalışma belgesinin matbu şekli hakkında yasal bir düzenleme yoktur. İşverenlerin; ekte örnek olarak düzenlenen “Çalışma Belgesini” iş akdi herhangi bir sebeple sona eren ve işinden ayrılan işçiye işyeri ile ilişkisi kesilirken vermesi gerekir. 2 nüsha olarak düzenlenecek olan çalışma belgesinin işverende kalacak olan suretini işçi belgenin diğer suretini aldığına dair not düşerek imzalar ya da Çalışma Belgesinin verildiği bir tutanakla tespit edilir.

Çalışma Belgesinin iki suret düzenlenmesi halinde bir suretinin, tutanak ile verilmesi halinde de düzenlenen tutanağın işçi özlük dosyasında muhafaza edilir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 28.maddesine aykırı olarak çalışma belgesi düzenleme yükümlülüğünü yerine getirmeyen veya düzenlemiş olduğu belgeye gerçeğe aykırı bilgi yazan, işveren veya işveren vekiline aynı kanunun 99.maddesi gereği bu durumdaki her işçi için para cezası uygulanır.