Açıklama
İçindekiler
Personel özdeğerlendirme formu özdeğerlendirme çalışmaları için bir araç olarak kullanılabilir. Özdeğerlendirme, belli bir konuda bireyin kendi kendisini değerlendirmesidir. Öz değerlendirme çalışanların kendilerini keşfetmelerine, güçlü ve zayıf yönlerini tanımalarına yardımcı olur. Ömür boyu kendi performans ve gelişimlerini bağımsız olarak ve gerçekçi şekilde değerlendirmeye yönlendirir. Çalışanların bir sonraki adımı tanımlayabilmelerine, kendilerine olan güvenlerini artırmalarına, öğrenme ve değerlendirme sürecine aktif olarak katılmalarına olanak sağlar.
Yöneticiler değerlendirme sürecinde çalışanları dürüst ve açık olarak kendilerini ifade etmeleri konusunda cesaretlendirir. Çalışanlara bu değerlendirmenin, kendilerinin gelişimlerini izlemek ve eksikliklerini gidermek amacıyla yapıldığı açıklanır.
Personel özdeğerlendirme kolay bir iş değildir. Kendini analiz etmek son derece zor olabilir, özellikle de bu analiz gözden geçirilmek üzere bir amire sunulduğunda.
Başlarken sorun yaşıyorsanız, bu beş ipucu bir öz değerlendirme yazmayı öğrenmenize yardımcı olacaktır:
1. Gurur duyun
Öz değerlendirmenin ana hedeflerinden biri, başarılarınızı vurgulamak ve mesleki gelişiminizdeki kilometre taşlarını hatırlamaktır. İyi bir öz değerlendirme, en iyi çalışmanızı vurgulayan belirli görevlere ve projelere işaret etmelidir. Bu başarıları açıklarken, çalışanlar şirket için değerini vurgulamak için bu başarıların tüm işletme üzerindeki etkisini vurgulamalıdır.
Eylemlerinizi hedeflerle birleştirmeye çalışmanız önemlidir.
2. Dürüst ve eleştirel olun
Öz değerlendirmeler sadece zaferleri vurgulamaktan ibaret değildir. Ayrıca, yetersiz kaldığınız zamanları da eleştirel bir şekilde değerlendirmelisiniz. Dürüst olmak, size değerli bir ders veren başarısızlıkların üzerine veya geçmiş başarısızlıkların üzerine iyileştirilebilecek zayıflıklara işaret etmek anlamına gelir. Kendi kusurlarınızın farkına varmak, öğrenme ve gelişme yeteneğinizi göstermek için önemlidir.
Yine de değerlendirmenizde kendinizi küçümsememek önemlidir. .
3. Sürekli büyüme için çaba gösterin
Öz değerlendirmeler sırasında asla duraksamamak önemlidir. İnsanlar sürekli adapte oluyor, öğreniyor ve değişiyor. İster harika bir yıl geçirmiş olun, ister kendi beklentilerinizin gerisinde kalmış olun, kendinizi geliştirmeye ve eğitmeye bağlı kalmanız önemlidir. Bir öz değerlendirme sırasında gelecek yıl için hedeflerinizi ve hedeflerinizi listelemek için bir dakikanızı ayırmak, uzlaşmaktan memnun olmadığınızı gösterir.
Bir çalışan zorlanıyorsa, büyümeye yer açmak performansını artırabilir. Öte yandan, pozisyonunda başarılı olan bir çalışan, can sıkıntısı veya durgunluğu önlemek için büyüme fırsatlarına ihtiyaç duyar.
4. Başarılarınızı takip edin
Başarılarınızı öz değerlendirmenizde tartışma zamanı geldiğinde, yıl boyunca yaptıklarınızı göstermek için sağlam veriler sağlamak son derece faydalıdır. Çalışanlar ve yöneticiler genel olarak nasıl performans gösterdiğinizi bilirler, ancak herhangi bir iddiayı destekleyecek somut rakamlara sahip olmak, öz değerlendirmenizin geçerliliğini güçlendirir.
5. Profesyonel olun.
Çalışanlar, öz değerlendirme yazarken her zaman profesyonel olmalıdır. İster eleştirel ister olumlu geribildirim veriyor olun, profesyonel kalmanız önemlidir.
Kendinize düşünmek ve öz değerlendirmenizi dikkatlice desteklemek için zaman verirseniz, sonuçtan çok daha mutlu olacaksınız.
Personel Özdeğerlendirme Formu
Personel Özdeğerlendirme Formu ücretsiz indirilebilir.
Gizlilik Politikamız
Kullanım Şartları
Değerlendirmeler
Henüz değerlendirme yapılmadı.