Doğum ve Evlat Edinme Sonrası Yarım Çalışma Belgesi Başvuru Formu

Açıklama

İş Kanunu kapsamında kullanılan doğum sonrası analık hali izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere belirli koşullar altında 60 ila 360 gün arasında haftalık çalışma süresinin yarısı kadar verilen ücretsiz izindir.

İşkur Yarım Çalışma Ödeneği Nasıl Alınır, Şartları Nelerdir?

Yarım Çalışma Ödeneği Nedir?

Analık hali izninin bitiminden itibaren haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilmiş olan kişilerin 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunundaki şartları sağlamaları halinde çalışmadıkları süre için verilen ödenektir.

Doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma belgesi

Başvuru için istenen en önemli belge yarım çalışma belgesidir. İşkur Yarım çalışma ödeneği başvuru formunu  buradan indirebilirsiniz. Yarım çalışma belgesini ücretsiz indirmek için sepete ekleyin.

Yarım Çalışma Ödeneğinden Yararlanma Koşulları Nelerdir?

• İşçinin adına doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son üç yılda en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması,
• Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışılması,
• Analık hali izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içerisinde en yakın İŞKUR birimine doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma belgesi ile başvuruda bulunulması,
  gerekmektedir.

Yarım Çalışma Ödeneğine Başvurusu Nasıl Yapılır?

Analık hali izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içerisinde en yakın İŞKUR birimine doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma belgesi ile başvuruda bulunulması gerekmektedir. Mücbir sebepler dışında, başvuruda gecikilen süre doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği almaya hak kazanılan toplam süreden düşülerek ödeme yapılmaktadır.

Yarım Çalışma Süresi

• Birinci doğumda 60 gün,
• İkinci doğumda 120 gün,
• Sonraki doğumlarda ise 180 gündür.

Çoğul doğumlarda bu sürelere 30 gün eklenmektedir. Çocuğun engelli doğması hâlinde bu süreler 360 gün olarak uygulanmaktadır.

Yarım Çalışma Ödeneği Süresi

• Birinci doğumda en fazla 30 gün,
• İkinci doğumda en fazla 60 gün,
• Sonraki doğumlarda en fazla 90 gün,
• Çocuğun engelli doğması hâlinde en fazla 180 gün,

olarak ödenmektedir. Çoğul doğumlarda ilave edilen 30 gün için 15 gün yarım çalışma ödeneği ödenmektedir.

Yarım Çalışma Ödeneği Miktarı

Doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneğinin günlük miktarı, kişinin çalıştığı işte aldığı ücret ne olursa olsun, günlük asgari ücretin brüt tutarı kadardır. Yarım çalışma ödeneği, damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmamaktadır.

Yarım Çalışma Ödeneğinden Yapılan Kesintiler

Yarım çalışma ödeneği, damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmamaktadır.

Yarım Çalışma Ödeneğinin Ödenmesi

Yarım çalışma ödeneği, çalışılan aya ait aylık prim ve hizmet belgesinin ilişkin olduğu aydan sonraki ikinci ay içinde aylık olarak ödenmektedir. Örneğin Şubat ayında gerçekleştirilen yarım çalışma uygulamasına ilişkin ödenek, Nisan ayı içinde ödenmektedir.

İlgililer ödemelerini TC Kimlik Numaralı Nüfus Cüzdanı ile birlikte herhangi bir PTT şubesine başvurarak alabilmektedir.

Yarım Çalışma Ödeneğinin Kesildiği Haller

• Geçici işgöremezlik ödeneği almaya hak kazananlara, bu durumun devamı süresince,
• Çocuğun hayatını kaybetmesi ve/veya evlatlık halinin ortadan kalkması durumunda,
• Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilen kişinin, bu süre zarfında başka bir işte çalışması halinde,
• İlgilinin çalıştığı işyerinden ayrılması durumunda,

yarım çalışma ödeneği kesilir.

Sağlık Hizmetinden Yararlanma

Yarım çalışma ödeneği alanlar genel sağlık sigortası kapsamında olup, doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği ödenen günler için, ilgililer adına genel sağlık sigortası primleri İşsizlik Sigortası Fonundan yatırılmaktadır. Ödenek alanların bakmakla yükümlü olduğu kişiler de genel sağlık sigortalısı kapsamında sağlık hizmetlerinden yararlanabilmektedir.

İlgililer adına ayrıca malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primleri yatırıldığı için ödenek alınan süre emeklilik yönünden dikkate alınmaktadır.

Yarım Çalışma Belgesi Başvuru Formu Nasıl Doldurulur?

1-İşyeri unvanı nedir ?

İşyerinin vergi dairesinde tanımlı olduğu unvandır.

2-Sosyal Güvenlik Kurumu İşyeri Sicil Numarası:

İşyerinin SGK’da tescilli dosyasına ilişkin numaradır ve 26 haneden oluşur. Örneğin 2.4941.01.01.9999999.034.99..99.000 gibi.

3-İşyeri sandık sicil numarası nedir?

Eğer işyeri özel bir sandığa tabi banka, ticaret borsası v.s. gibi bir işyeri ise buraya sandık sicil numarasını yazın. Değilse boş bırakın.

4-Kapsamı:

Kamuya ait bir işyeri ise Kamu kısmını özel sektör işvereni ise ÖZEL kısmını işaretleyin.

5-İşyeri İletişim Bilgisi (Adres, Telefon, eposta):

Bu kısma işyerinin iletişim bilgilerini ayrıntılı olarak yazın.

6-İşçinin T.C. Kimlik Numarası ve Adı soyadı:

Ödenek için başvuru yapacak işçinin T.C. numarası ile Adı ve Soyadı yazılacak.

7-İşçinin Sandık Sicil Numarası:

Eğer işyeri özel bir sandığa tabi banka, ticaret borsası v.s ise işçinin bu sandığa tabi olduğu sicil numarasını yazın.  Değilse boş bırakın.

8-Çocuğun Doğum veya Evlat Edinme (Fiilen aileye Teslim Edildiği) Tarihi:

Çocuğun doğum tarihini yazın. Evlat edinildiyse evlat edinme tarihini yazın.

9-Çocuğun T.C. Kimlik Numarası ve Adı soyadı:

Ödenek için başvuru yapılacak çocuğun T.C. numarası ile adı ve soyadını yazın.

10-Tekil /Çoğul Doğum Belirtiniz kısmına ne yazılacak ?

Eğer tek çocuk ise tekil kısmını işaretleyin. İkiz, üçüz v.s. ise çoğul kısmını işaretleyin.

11-Kaçıncı Doğum Olduğu:

Çocuğun kaçıncı doğum olduğunu belirtin. Örneğin 2. çocuğunuz olduysa 2.Doğum kısmını işaretleyin. Ödenekten yararlanacağınız süre doğum sırasına göre belirleniyor.

12-Analık Hali İznin Bittiği Tarih:

Doğum sonrası analık izninizin tam olarak bittiği tarihi belirtin. Analık izni doğum sonrası 8 haftadır. Ancak doğum öncesinde kullanılmayan süreler doğum sonrasına aktarılır. Buna göre hesaplama yapmanız gerekiyor.

13-Yarım Çalışmanın Başlama/Bitiş Tarihi:

Ödenekten yararlanma süresi birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, üçüncü ve sonrası doğumlarda ise 180 gündür. Eğer doğum çoğul ise bu sürelere 30’ar gün eklenir. Çocuk engelli ise 360 gün süre ile ödenir.

Buna göre bu kısımda analık izninin bitim tarihi ya da evlat edinme tarihi ödeneğin başlangıç tarihi olacaktır. Bitiş tarihini ise yukarıdaki sürelere göre hesap edebilirsiniz.

14-İşçinin İletişim Bilgisi (Adres, Telefon, eposta):

İşçinin iletişim bilgilerini eksiksiz olarak yazınız.

Tüm bu bilgiler eksiksiz doldurulduktan sonra belgenin işveren ve işçi tarafından imzalanması gerekiyor.

Gizlilik Politikamız

Kullanım Şartları