Emzirme İzni Dilekçesi Örneği

Açıklama

İş Kanununun kadın personele tanıdığı haklardan biridir. 4587 sayılı İş Kanunu’na göre; Kadın işçlere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeler için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu amaçla emzirme izni dilekçesi hazırlanır.

Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır. Emzirme izni dilekçesi örneği bu buradan indirilebilir.

Süt izni ne kadar ?

İş Kanununun 74 üncü maddesine göre, doğum yapan kadın personelin, bebeği bir yaşına gelene kadar günde bir buçuk saat süt izni alma hakkı vardır. Doğum yapan kadın personelin  bir sene boyunca günde 1,5 saat  bebeğini emzirmek için kullandığı bir izindir.

Süt izni ne kadar? Süt izni süresi

Süt izni için; İş Kanununda belirlenen süre günde 1,5 saat olup bu süre asgari miktarı ifade eder. İşçi ve işveren anlaşırsa ya da işveren isterse daha uzun süre süt izni de verilebilir.

Süt izni ücreti

İş Kanununda öngörülen süt izni ücretli izin türlerinden birisidir. Yeni doğum yapan personelin bebeğini emzirmek için kullandığı 1,5 saatlik süt izninde ücret kesilmez ve  ücret almaya devam eder.

Süt izninde çalışma ve emzirme izni dilekçesi

Ayrıca işçiye süt izni verilmez ve işçi çalıştırılırsa, Yargıtay’a göre bu sürelere ait çalışması karşılığında işçi fazla mesai ücreti hak eder. Aşağıdaki Yargıtay kararı buna bir örnektir:

“… Süt izni ile ilgili olarak Dairemizin 13.06.2016 tarih 2015/12878 Esas 2016/17527 Karar sayılı kararıyla, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 69/3. fıkrasında “İşçilerin gece çalışmaları yedi buçuk saati geçemez”, hükmüne göre gece çalışmasının zamlı ücret üzerinden ödeneceği hususunda bir kanuni düzenleme bulunmamakla birlikte, Dairemizin yerleşik içtihatları ile bu durum açıklığa kavuşturulmuş ve gece yapılan fazla çalışmaların zamlı ücret üzerinden ödenmesi gerektiği kabul olunmuştur. Süt izni konusunda da benzer yorum yapılmasının hakkaniyete ve Anayasa ve Kanun koyucunun amacına daha uygun olduğu değerlendirilmiştir.

“Yasa uyarınca kadın işçilere çocuklarını emzirmeleri için günde birbuçuk saat (aksi yönde ve fakat işçi lehine olmak üzere taraflar arasında süre düzenlemesi yapılabileceği gibi) süt izni verilmesi hususu işverenin insiyatifinde olan bir durum olmayıp, 4857 sayılı İş Kanunun 74/7. fıkrası uyarınca da bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağının işçi tarafından belirleneceği hüküm altına alınmış olup, işçinin süt izni kullanması gerektiği halde bu iznin kullandırılmaması durumunda, kullandırılmayan sürenin tespiti ile % 50 zamlı ücret üzerinden hesaplama yapılması gerektiğinin kabulünün Anayasanın 50/2. maddesine ve amaçsal yorum benimsemek suretiyle 4857 sayılı kanunun ruhuna daha uygun düşeceği ” gerekçesiyle hükmün bozulmasına karar verilmiştir.

Somut uyuşmazlıkta da davacının süt iznini kullanamadığı süre tespit edilip % 50 zamlı ücret üzerinden hesaplama yapılması gerekirken yazılı gerekçe ile talebin reddi isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir…” (22 Hukuk, 2017/19628 E. ve 2019/2718 K.)

Emzirme izni dilekçesi nereye verilir?

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 74. Maddesi‘ne göre, doğum yapan kadın işçinin, bebeği bir yaşına gelene kadar günde bir buçuk saat süt izni hakkı vardır.

Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler ve bu süre günlük çalışma süresinden sayılır. ( Ücretinden her hangi bir kesinti yapılmaz. )

Süt izni talebinizi işvereninize emzirme izni dilekçesi ile beyan edebilirsiniz.

Emzirme izni çalışılan günlerde kullanılır

İş Yasası’na göre işçiler için emzirme (süt) izni çocuk 1 yaşına girene kadar günde 1,5 saattir.

Kamuda görev yapan memur ve sözleşmeli personelin süt izni ise tekil gebeliklerde 16 hafta, çoğul gebeliklerde ise 18 haftalık doğum izninin bitimini takip eden ilk 6 ayda günde 3 saat, sonraki 6 ayda ise günde 1,5 saattir.

Hem işçiler hem de kamu personeli bakımından ortak olan nokta emzirme izninin çalışma süresinden sayılması ve çalışılan günlerde kullanılabilmesidir.

6 numaralı Kamu Personeli Genel Tebliği’nin 1. maddesinin (b) fıkrasına göre:

“Süt izninin, memurun çocuğunu emzirmesi için günlük olarak kullanması gereken bir izin hakkı olması sebebiyle bu izin birleştirilerek sonraki günlerde kullanılamaz.”

Süt izni de dahil olmak üzere mazeret izinlerinin izin hakkını doğuran olayı müteakiben kullanılması gerektiğini, kullanılmayan izinlerin daha sonra başka bir zamanda kullandırılmasının mümkün bulunmadığını belirtmektedir.

Süt iznini kim belirler?

Doğum yapan anne , emzirme süresini hangi saatler arasında kullanacağını ya da kaça böleceğini  kendisi belirler. Öyle ki; kadın personel iyi niyetli olduğu müddetçe ve bebeğinin ihtiyacı ölçüsünde dilediği kadar bölerek bu süreyi kullanabilir.

Yarım gün çalışmada süt izni

İş Kanununun kadın personele tanıdığı bir başka hak da kadının doğumdan sonra yarım çalışma hakkıdır.

Emzirme izni dilekçesi örneğini indirebilirsiniz?

Gizlilik Politikamız

Kullanım Şartları