Personel Hakları Değişiklik Formu

Açıklama

Personel hakları, işverenler tarafından çalışanlara normal maaş veya ücretlerin üzerinde ödenen bir tazminat biçimi olarak tanımlanmaktadır. Personele sağlanan faydalar birçok şekilde gelir ve çalışanlara sunulan genel ücret paketinin önemli bir parçasıdır. Personel hakları ile ilgili değişiklik çalışan açısından önemlidir. Personel Hakları Değişiklik Formu ile personel kakları değişikliklerini onaylatabilirsiniz.

Personel Hakları Tanımı

Personele sağlanan haklar, bir çalışana normal maaş veya ücretlerin üzerinde ve ötesinde ödenen dolaylı, gayri nakdi veya nakit tazminat olarak tanımlanır.

Bazı personellere sağlanan faydalar kanunen gereklidir. Örneğin, işverenlerin, Sosyal Güvenlik ve sağlık için çalışanlar adına ödeme yapması gerekir. İşverenler ayrıca çalışanlar adına işsizlik yardımları için ödeme yapmalıdır.

Çalışanlara sağlanan hakları  artırmak için işverenler tarafından başka yardımlar da sunulmaktadır. Sağlık sigortası, hayat sigortası, ücretli tatil ve işyeri avantajları gibi çalışanlara sağlanan faydalar, çalışanları işe almak ve işte tutmak için kullanılan yaygın tekliflerdir.

Personel Hakları Örnekleri

• Hasta günleri ve tatil günleri gibi ücretli izinleri
• Sağlık Sigortası
• Hayat sigortası
• Diş sigortası
• Emeklilik avantajları veya hesapları
• Uzun vadeli sakatlık sigortası
• Kısa vadeli sakatlık sigortası
• Öğrenim geri ödemesi
• Çocuk bakımı faydaları
• Spor salonu üyelikleri veya indirimleri
• Bonuslar veya teşvikler
• Sağlık programları
• Yer değiştirme yardımı
• İşe gidip gelme / seyahat yardımı
• Telekomünikasyon seçenekleri
• Eğlence etkinlikleri, yiyecek ve kahve ve esnek çalışma programları gibi işyeri avantajları

Özetle ilgili kanunlar işçi hakları konusunda düzenlemeler içermektedir. Yani işçi hakları kanunlarla garanti altına alınmıştır. İşçi sahip olduğu haklar konusunda bilgili ve uyanık olmak zorundadır. Türkiye’de işçi hakları ihlalleri sık sık yaşanan bir durumdur. Bu ihlaller neticesinde hem maddi hem manevi sıkıntılar yaşanmaktadır. Bu da beraberinde mağduriyetleri getirmektedir. Yaşanan işçi hakları ihlalleri arasında maaşların zamanında yatırılmaması, yüksek ücretlerle çalışanların sigorta primlerinin asgari ücret üzerinden ödenmesi, iş yerinde uygulanan baskılar (mobbing), kıdem tazminatı konusunda yaşanan sorunlar sayılabilir. Bu nedenle işçi hakları işçiler tarafından iyi bilinmeli ve yasal hakları konusunda taviz vermemeleri gerekir.

Gizlilik Politikamız

Kullanım Şartları