İşverenin fesih bildirimi ve sözü edilen belge içeriği dikkate alındığında davacının tazminat ve iş güvencesi hükümlerinden yararlanmasını engellemek için istifa dilekçesinin davacıya imzalattırıldığı sonucu ortaya çıkmaktadır. Belirtmek gerekir ki, işe iade davasını açma hakkını ortadan kaldırmayı amaçlayan bu tür işlemler geçersizdir.
Continue Reading İstifa Dilekçesiyle İşçilik Alacaklarından FeragatKategori: Yargıtay Kararları
Yersiz Alınan Primlerin Geri Alınması
Başlangıçta ilgilinin, ölçümleme ye itirazını haklı gösterecek dayanaktan yoksun bulunması halinde, itiraz yoluna başvurmaması doğaldır. Bu gibi durumlarda işverenin 84. maddedeki süreyi geçirmemek kaydı ile, primlerin yersiz olduğunu gösteren dayanaklar elde edince, bu madde uyarınca geri alma davası açabilir.
Continue Reading Yersiz Alınan Primlerin Geri Alınmasıİşe Başlatmama Tazminatı
İşçinin işe başlatılmadığı tarih, işe başlatmama tazminatının muaccel olduğu andır. Bahsi geçen tazminat yönünden faize hak kazanmak için, kural olarak işverenin temerrüde düşürülmesi gerekir. İşe başlatmama tazminatı niteliği itibarıyla tazminat olmakla uygulanması gereken faiz, yasal faiz olmalıdır.
Continue Reading İşe Başlatmama TazminatıEğitim Süresince Ödenen Ücret Geri Alınabilir mi?
Davacının işyerinden istifa ederek ayrıldığı sabit olduğuna göre eğitim gideri bakımından davacı işverenin talepleri bakımında bir karar verilmesi gerekir. Bu yönde gerekli inceleme yapılmalı ve eğitim giderleri bakımından 1 yıllık süre içinde çalışılan ve çalışması gereken süreye göre indirim hususu da düşünülerek hüküm kurulmalıdır.
Continue Reading Eğitim Süresince Ödenen Ücret Geri Alınabilir mi?Haksız Ve Yersiz Olarak Alınan Primlerin İadesi
Davacılar, haksız ve yersiz olarak alınan primlerin iadesine ve Sosyal Sigortalar Kurumuna borçlu olunmadığının tespitine karar verilmesini istemiştir.
Continue Reading Haksız Ve Yersiz Olarak Alınan Primlerin İadesiİş Kazası Sonucu Oluşan Maluliyet Nedeniyle Maddi Ve Manevi Tazminat Talebi
Dava, iş kazası sonucu oluşan maluliyet nedeniyle maddi ve manevi tazminat talebine ilişkindir. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ile ilgili düzenlemeler, kamu düzeni ile ilgilidir. Bu bakımdan hesap ve kusur raporları alınmalı ve sair hususlar incelenmelidir. Bu nevi davalarda hakim re ‘sen araştırma yapmakla yükümlüdür.
Continue Reading İş Kazası Sonucu Oluşan Maluliyet Nedeniyle Maddi Ve Manevi Tazminat Talebi