Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına ilişkin kurallar burada da geçerlidir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir.
Continue Reading Günde 11 saati aşan çalışmalar denkleştirmeye tabi tutulamazKategori: Yargıtay Kararları
Çalışma Süresinin Belirlenmesi Usulü
Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir.
Continue Reading Çalışma Süresinin Belirlenmesi Usulüİşçi Alacaklarında Zaman Aşımı
Zamanaşımı, bir maddi hukuk kurumu değildir. Diğer bir anlatımla zamanaşımı, bir borcu doğuran, değiştiren ortadan kaldıran bir olgu olmayıp, salt doğmuş ve var olan bir hakkın istenmesini ortadan kaldıran bir savunma aracıdır.
Continue Reading İşçi Alacaklarında Zaman AşımıÖdenmeyen Alacaklarının İşverenden Tahsili
İşçi alacakları davası – iş sözleşmesinin haksız feshedildiği – davacının ihtirazı kayıtsız imzaladığı aylar hesap dışı bırakılarak davacının fazla çalışma ücretinin hesaplanması gereği – hatalı bilirkişi raporuna itibar edilmesi
Continue Reading Ödenmeyen Alacaklarının İşverenden TahsiliÇalışma Süresine Göre Ara Dinlenmesi Kaç Saat Olmalı?
İşçinin günlük iş süresi içinde kesintisiz olarak hiç ara vermeden çalışması beklenemez. Gün içinde işçinin yemek, çay, sigara gibi ihtiyaçlar sebebiyle ya da dinlenmek için belli bir zamana ihtiyacı vardır.
Continue Reading Çalışma Süresine Göre Ara Dinlenmesi Kaç Saat Olmalı?Yurtdışı Borçlanma
Sigortalılara yurtdışında geçen çalışmalarını borçlanabilme olanağı veren 3201 sayılı Kanunun 6. maddesi hükmü uyarınca değerlendirilen sürelere istinaden aylık tahsisi yapılabilmesi için tahakkuk ettirilen döviz borcunun tamamının ödenmiş olması aranmaktadır.
Continue Reading Yurtdışı Borçlanma