Alacak davası – taraflar arasında yapılan sözleşme hükmünün sorumsuzluk anlaşması kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği – davanın kabulüne karar verilmesinin isabetsizliği – hükmün bozulması
Continue Reading İş Kazasında sorumsuzluk anlaşmasıKategori: Yargıtay Kararları
İstifa ve ibraname verilen çalışma dönemi işe iade davası açmak için gerekli 6 aylık kıdem süresinden sayılmaz
İşe iade davası açmak için işçinin ilgili işyerinde en az 6 aylık kıdeminin bulunması gerekir. Kıdem süresinin belirlenmesinde işçinin aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde iş ilişkisi hukuken kesintiye uğramış olsa dahi, işçinin o işverene bağlı işyerlerinde geçen hizmet sürelerinin birleştirilmesi gerekmektedir.
Continue Reading İstifa ve ibraname verilen çalışma dönemi işe iade davası açmak için gerekli 6 aylık kıdem süresinden sayılmazİstifa dilekçesine işveren tarafından “uygundur” şerhi verilmesi ve ihbar tazminatı
İhbar tazminatı iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olduğu için, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir sebebe dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz.
Continue Reading İstifa dilekçesine işveren tarafından “uygundur” şerhi verilmesi ve ihbar tazminatıYalan beyana dayanarak izin alınması, haklı nedenle fesih sonucunu doğurur.
Davacı, kıdem, ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Tetkik Hakimi Ü. A. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Continue Reading Yalan beyana dayanarak izin alınması, haklı nedenle fesih sonucunu doğurur.“Adamın Sinirini Bozma” Sözü Geçerli Feshe Neden Olabilir..
Davacı işçi, iş sözleşmesinin sendika üyesi olduğu için geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.
Continue Reading “Adamın Sinirini Bozma” Sözü Geçerli Feshe Neden Olabilir..Eleştiriyi aşan hakaret içeren söylemler haklı nedenli fesih sonucunu doğurur.
Yapıcı ve objektif ölçüler içerisinde belirli bir uzmanlık alanıyla ilgili eleştiri ya da işletmedeki bozukluk ya da uygunsuzluklara dair eleştiri söz konusu olduğunda geçerli fesihten bahsedilemez.
Continue Reading Eleştiriyi aşan hakaret içeren söylemler haklı nedenli fesih sonucunu doğurur.