Bir İş Teklifini Kabul Etmeden

O iş teklifi sizi çok şaşırtsa da teklifi kabul etmeli misiniz? Kabul etmemeli misiniz? Çok azımız okuldan sonra bize ilk işimizi veren işverenin yanından emekliye ayrılır. O iş değişikliklerinden bazıları gönülsüz de olsa, bizim kontrolümüz dışında olabilecek işten çıkarılma veya diğer durumlara bağlı olarak, sonunda bizler hoşçakal diyenler olacağız. Bu ne zaman gidip ne zaman kalınması gerektiğini bilmek ve de ilk bakışta aradaki farkı anlamanın her zaman kolay olmadığının farkında olmak demek oluyor.

Bir teklifi aldığımızda kabul etmeden önce düşünmemiz gerekenler.

Eğer bir iş değişikliği düşünüyorsanız, işte bu atlayışı yapmadan önce düşünmeniz gerekenler:

1 – Daha çok para kazanacak mısınız? (Emin misiniz?)

Para her şey demek değildir ama o olmadan da bir şeyin tadını çıkaramazsınız- finansal durum hakkında devamlı endişelenmek hayatınızdaki neşeyi sizden alıp götürür. Yüksek bir maaş bir işi kabul etmenin tek sebebi değilken, birçok insan zamanla maaşlarında sabit bir artış görmek ister. Eğer mevcut işvereniniz size düzenli zamlar açısından pek bir şey sunmuyorsa (eğer sunmuyorsa, yalnız değilsin- yapılan bir ankette, işverenlerin yüzde 20’sinin 2015 yılında geçim gideri ayarlaması yapmayı planladığını belirtti), en iyi kartınız başka işler için harekete geçmek olabilir. Tabii, nakiti alıp kaçmadan önce umduğunuz kadar elde ettiğinizden emin olsanız iyi edersiniz. Maaş çekinizde yazılı olan bir şeyden ibaret değil. Azıcık yüksek bir maaş için sağlık sigortası ve vergi öncesi yardım gibi daha önemli katkıları takas etmediğinizden emin olun ki bu azıcık yüksek rakam da aynı yardımlara ödeme yapmak için gidecek. Net gelirinizin ne olduğunu bulmak için ücretsiz maaş hesaplamalarını kullanın.

2 – Mevcut işinizden ayrılarak neyden vazgeçiyorsunuz?

İşiniz gerçekten acınası olmadığı sürece, muhtemelen onun hakkında sevdiğiniz birkaç şey vardır, bunlar sadece birlikte çalıştığınız insanlar olsa bile. Karar vermeden önce ayrılmanın her şeyin bütün pozitif ve negatif yanlarına baktığınızdan emin olun. Sonuçta kolay bir karar gibi gözükse bile…

3 – Yeni pozisyonunuzda sizin için gelişmeye yer var mı?

Eğer çoğu insan gibiyseniz, büyük ihtimal işinizi hayatınızın geri kalan her yılı değiştirmek istemiyorsunuz ama yeni zorluklarla karşılaşacağınızı ve yeni beceriler edineceğinizi bilmek istiyorsunuz. İdeal olarak, yeni rolünüz aynı şirkette daha yüksek bir pozisyona doğru gelişim gösterme ihtimali ile birlikte gelmeli. Emekli olmadan kurum merdivenlerini teker teker çıkmak gibisi yoktur.

4 – Kurum kültürü sizi rahat hissettiriyor mu?

Herkesin iyi zamana dair kendi fikirleri vardır ve bu kişisel olduğu kadar profesyonel olarak da doğrudur. Siz bölümlere ayrılmamış bir ofise bakıp büyük bir yaratıcılık ve işbirliği görürken, bir başkası bundan korkabilir ve koşarak geri kaçar. Eğer mümkünse, mülakat sürecinizde ofisi bir turlayın. Fiziksel alana, gürültü seviyesine, personel tavırlarına vs. dikkat edin. Kendinizi orada çalışırken görebiliyor musunuz ve kendinizi rahat mı hissediyorsunuz? Mükemmel şirket diye bir şey yoktur, ama sizin için mükemmel olan şirket vardır.

5 – Şu ana kadar tanıştığınız insanlara saygı duyuyor musunuz?

Mülakatınız sırasında gelecekteki iş arkadaşlarınız hakkında her şeyi görerek anlayamazsınız ama şirkette ne tür bir kişiliğin parladığı hakkında genel bir kanıya sahip olabilirsiniz. Bu insanlarla çalışırken, onlara saygı duyarken ve onlardan bir şeyler öğrenirken kendinizi görebiliyor musunuz?

6 – Yeni bir şey öğrenecek misiniz?

Yeni işinizi seveceğinizden yüzde 100 emin olmanın bir yolu yok ama oradayken eğer yeni bir beceri öğrenebilirseniz, bu sizi kariyerinizde kayda değer bir şey yapmanızı sağlamış olacak.

7 – Bir sonraki yıl yeni bir işe sahip olsaydınız, şu ankinden daha mı kolay daha mı zor olurdu?

Hadi diyelim en kötüsü oldu ve işinizden nefret ettiniz veya yeni patronunuz sizin iyi bir uyum olmadığınızı düşünüyor. Bu yeni pozisyona geçmek sizi olduğunuz yerden daha mı iyi yoksa daha mı kötü bir yere koyacak? İdeal olarak, mevcut rolünüzü yeni işinizi çok sonra bıraktıktan sonra size kariyerinizde size yardımcı olacak deneyim, bilgi, beceri ve pozitif marka işbirliğini elde etmek için bırakıyorsunuz.

8 – İnsanlar neden muhtemel işvereninizde işten ayrılıyorlar?

Stresten nefret ediyorsunuz, bu şirket insanları ofisin ortasında ağlatmakla meşhur. Siz çeşitliliğe önem veriyorsunuz ama burada uzun süre kalan insanların çoğu aynı mezun kulübünden gelme. Bir işte mutlu ve başarılı olup olmayacağınızı bilmek istiyorsanız, ayrılan insanlara veya ayrılmaya zorlanan insanlara bakın. Eğer kalan insanlardan çok gidenlere benziyorsanız, başınız belada olabilir.

9 – Şirketin durumu ne?

Yeni işvereniniz sizin için harika ve işiniz ideal rolünüz olabilir ama eğer şirket ilk izleniminizi alabilecek kadar uzun süredir orada olmayacaksa bunun da bir önemi kalmaz. Eğer şirket kamu malı ise, kamuya açık olan raporlardan finansal durumları hakkında biraz bilgi edinmeye çalışın. Aynı zamanda basit bir Google araştırması ile ve sosyal medyada adının geçtikleri yerleri inceleyerek de biraz bilgi edinebilirsiniz. Aklınızda bulunsun, tabii ki, elektronik dedikoduları incelerken de her gördüğünüze inanmayın. Bütün yapmanız gereken bir tehlike olup olmadığı hakkında gerçek bir his edinmek.

10 – Bu işten sonra nereye gideceksiniz?

Son işiniz olmadığı gibi, bu da son işiniz olmayacak. Bir sonraki adımınızın doğru yönde gideceğinden emin olun, köşeden geri dönmeyeceğinden… Kariyerler zikzak yapabilirler ve yaparlar ama sizin hareket edebiliyor olmanız lazım.