İş Kazasında İşveren Vekili Sorumluluğu

İş kazasında işveren vekili sorumluluğu; İş kazasında işveren cezai sorumluluğu kadar önelidir ve ayrı düşünülemez.

İşveren vekili kimdir?

İş Kanunu’nun 2. maddesinde işveren vekili, “işveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimseler” olarak tanımlanmıştır. İşveren vekilinin bu sıfatla işçilere karşı işlem ve yükümlülüklerinden doğrudan işveren sorumludur.

İş kazasında işverenin cezai sorumluluğu

İş kazasında işverenin cezai sorumluluğu ; 4857 sayılı İş Kanunun 2. Maddesine göre işveren; “Çalışan istihdam eden gerçek veya tüzel kişi yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar” işveren vekili ise; “İşveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimseler” olarak tanımlanmıştır. İşveren vekili kavramının işvereni temsil etme ve işyerini yönetme yetkilerini içerdiği kabul edilmektedir. İşveren vekili, “kendi görev ve yetki alanı” ile sınırlı olmak üzere belirtilen yükümlülüklerden aynı işveren gibi sorumlu tutulabilmektedir.

İş kazasında işveren vekili sorumluluğu nedir?

İş kazasında işveren vekili sorumluluğu

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun uygulanması bakımından işverenden farklı olmayacağı belirtilmiştir. İşveren vekilinin unsurlarını;

• İşveren adına hareket etmek
• İşin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev almak

olarak sıralamak mümkündür. İşveren vekilinin, işveren adına hareket etmesi unsuru, onun doğrudan temsil yetkisine sahip temsilci olduğunu ifade eder ki bu durum İş Kanunu madde 2/4’teki “…işveren vekilinin bu sıfatla işçilere karşı işlem ve yükümlülüklerinden doğrudan işveren sorumludur” hükmünden açıkça anlaşılmaktadır.

İşveren adına hareket eden fabrika müdürü, personel müdürü, atölye şefi vb. kişiler işveren vekilidir. İşveren vekiline verilen temsil yetkisi yazılı olabileceği gibi; sözlü ya da işyerinde, işte veya işletmede sürdürülen faaliyetlerden anlaşılır nitelikte de olabilir. Kanuna göre bir kişinin işveren vekili sayılabilmesi için işveren adına hareket etmek ve işin ve iş yerinin yönetiminde görev almak şartlarını taşıması gerekmektedir;

İş kazası, “İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hâle getiren olay” olarak ifade edilmektedir. Çalışanların yaralanması veya ölmesi sonucunu doğuran iş kazasında kusuru saptanan işverenlerin, Türk Ceza Kanunu hükümlerine göre cezalandırılması gündeme gelmektedir.

İş kazalarından doğan cezai sorumluluk

İş kazalarından doğan cezai sorumluluk: İş kazasında işveren vekili sorumluluğu için, yönetim ve denetim yetkilerinin resmi olarak devredilmeleri şart olmayıp, sözlü olarak devredilmesi de yeterlidir. Yetki devriyle işveren vekilinin cezai sorumluluğunun doğabilmesi için öncelikle, vekil tayin edilen kişinin kendisine verilen görevi yerine getirebilecek teknik bilgi ve ehliyete sahip bulunması gerekir. Yetki devrinin, en azından tayin edilen kişinin işyerini tanıyabilmesi, işyerinde kendi yönetim ve disiplin anlayışını geçerli kılabilmesi için gerekli asgari süreyi kapsaması gerektiği, kısa süreli görevlendirmelerin işvereni cezai sorumluluktan kurtarmayacağı söylenmektedir.

İşveren vekilinin cezai sorumluluğu, görev ve yetki alanıyla sınırlı olup görev ve yetki alanı dışında meydana gelen zararlı neticeden işveren veya varsa söz konusu alanda tayin edilen başka bir işveren vekili sorumlu tutulacaktır. Dolayısıyla, işyerinde yetki devri yapılan kişilerin görev tanımları oldukça önem kazanmaktadır.

İş kazalarından doğan cezai sorumluluk;  İşveren ve işveren vekilinin iş kazasından doğan cezai sorumluluklarının birbirinden bağımsız olarak belirlenmesi mümkün değildir. Kusur dağılımları ve cezai sorumlulukları belirlenirken, yetki devrinin geçerli olarak yapılıp yapılmadığının, ihlal noktasında kimin yükümlü olduğunun ve ayrıca o kimsenin somut olayda kusurunun bulunup bulunmadığının araştırılması gerekmektedir.

Melek Yenigün

https://www.mymelegim.site/

• 
  Altı Sigma Proje Sözleşmesi Nedir?
  Altı Sigma Proje Sözleşmesi, DMAIC (Tanımla, Ölç, Analiz Et, İyileştir, Kontrol Et) döngüsünde, Tanımlama adımında düzenlenir. İndirme Sayısı: 645
• 
  Beyin Fırtınası Üzerine Yeni Düşünme
  Kuruluşlarla bir inovasyon kültürü ve bir inovasyon süreci uygulamalarına yardımcı olmak için yaptığımız çalışmalarda, çoğu zaman insanların “yaratıcılık”, “yaratıcı düşünme” ve “beyin fırtınası” terimlerinin anlamı ve farklılıkları konusunda kafalarının karıştığını görüyoruz. İndirme Sayısı: 309
• 
  Kuruluş Performans Ölçümü
  Performans ölçümü, bir kuruluşun ilerlemesini izlemenin hayati bir parçasıdır. Bir kuruluşun gerçek performans sonuçlarının veya sonuçlarının amaçlanan hedeflerine göre ölçülmesini içerir. İndirme Sayısı: 312
• 
  Başabaş Analizi Nasıl Yapılır?
  Başabaş analizi yapmak, işletmenizin tüm masrafları karşılamasını ve kar elde etmeye başlamasını tam olarak ne zaman bekleyebileceğinizi belirlemek için önemlidir. Bu, herhangi bir başlangıç ​​işinin ilk günlerinde önemli bir kilometre taşıdır. İndirme Sayısı: 476
• 
  Raporlu İşçi İşten Çıkarabilir mi?
  Normal şartlarda hastalanıp tedavi gören veya raporlu işçi işten çıkarılamaz ama rapor veya tedavi süresi ihbar süresini 6 hafta aşmışsa tazminatı ödenerek çıkarılabilir. Bu durumda ihbar tazminatı gerekmez, kıdem tazminatı ödemek gerekir. İndirme Sayısı: 1.040