İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejilerinin Gelişimi

Boom Yıllarında İşe Alma

İnsan Kaynakları biriminin çalıştığı kilit alanlardan biri, personel görevlendirme işlevidir. Çalışanların işe alınması ve işe alınması, birçok İK yöneticisinin henüz ustalaşamadığı kritik bir faaliyet olmaya devam ediyor. Bunun başlıca nedeni, yetenek için pazardaki arz ve talebin eşitsizliğidir. Örneğin, son on yılın ilk yıllarında BT patlamasının zorlu yıllarında, birçok bölüm başkanının ve bölüm yöneticisinin İK müdürünün ofisine girmesi ve kendisine işe alınacak çalışan hedefini vermesi yaygındı.

Continue Reading İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejilerinin Gelişimi

İnsan Kaynakları Yönetiminin Kapsamı Nedir?

İnsan kaynakları, şüphesiz bir organizasyondaki anahtar kaynaklardır, yönetimi en kolay ve en zor olanıdır! Peki İnsan kaynakları yönetiminin kapsamı nedir? İnsan kaynakları yönetiminin kapsamı ve hedefleri, insan gücünün ihtiyaçlarının değerlendirilmesinden yönetimine ve bunların muhafaza edilmesine kadar uzanır. Bu amaçla insan kaynakları yönetimi, çeşitli politika, prosedür ve programların etkili bir şekilde tasarlanması ve uygulanmasından sorumludur. Her şey bilgi, beceri, yaratıcılık, yetenek ve yetenek geliştirmek ve yönetmek ve bunları en iyi şekilde kullanmakla ilgilidir.

Continue Reading İnsan Kaynakları Yönetiminin Kapsamı Nedir?