İçindekiler
İş Kanunu md.41 gereği; fazla çalışma, haftalık 45 saati aşan çalışmadır. Ancak aşağıda belirttiğimiz iki halde, haftalık çalışma saatine bakılmaksızın, bir günlük çalışma süresi içinde fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekir;
1- Günlük çalışmanın 11 saati aşması halinde;
İş Kanunu md.63 gereği; haftalık normal çalışma süresi, haftanın günlerine, günde 11 saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir.
“Bu durumda Dairemizin 11.05.2015 tarih 2014/7530 esas 2015/16928 karar sayılı ilamında belirtilen, günlük onbir saatin üstündeki fiili çalışmaların her halükarda fazla mesai olarak kabul edildiği dikkate alındığında,…” (Y22HD, T.16.01.2017, E.2016/33442, K.2017/113)
2- Gece çalışmasının 7,5 saati aşması halinde;
İş Kanunu md.69 gereği; “gece” en geç saat 20:00’de başlayarak en erken saat 06:00’ya kadar geçen ve her halde 11 saat süren dönemdir ve işçilerin gece çalışmaları 7,5 saati geçemez.
“En önemlisi ise gece çalışmalarında getirilen sınırlamadır. Kanunun 69/3 maddesi uyarınca “işçilerin gece çalışmaları günde yedibuçuk saati geçemez”. Kanunda belirtilen bu süre günlük çalışmanın, dolayısıyla fazla çalışmanın bir sınırını oluşturur. Gece çalışmaları yönünden haftalık kırkbeş saat olan yasal çalışma sınırı aşılmamış olsa dahi, günde yedibuçuk saati aşan çalışmalar için fazla çalışma ücreti ödenmelidir.” (Y9HD, T.15.11.2016, E.2015/5640, K.2016/20006)
Kaynak :
Av. Dr. Serdar TAHTAKIRAN