Adaylar gerekli iş için seçildikten sonra, niteliklere göre yerleştirilmeleri gerekir. Yerleştirme, seçilen kişiyi doğru işe veya yere yerleştirme işlemi olduğu söylenir, yani kare deliklere kare mandalları ve yuvarlak deliklere yuvarlak mandalları yerleştirme işlemi.
İşe uygun hale getirildiğinde, yapması gereken faaliyetler verilir ve ayrıca görevleri hakkında bilgi verilir. Yeni atanan adaylara daha sonra şirketi tanımak ve tanıtmak için oryantasyon verilir. Oryantasyon programı sırasında verilen bilgiler genellikle şunları içerir:
- Çalışanın düzeni
- Organizasyon yapısı türü
- Bölüm hedefleri
- Organizasyon düzeni
- Genel kurallar ve düzenlemeler
- Daimi Siparişler
- Şikayet sistemi veya prosedürü
Kısaca Oryantasyon sırasında çalışanlar, organizasyonun misyon ve vizyonu, organizasyonun işleyişinin niteliği, organizasyonun politikaları ve programları hakkında bilgilendirilir.
Oryantasyon yapmanın temel amacı, çalışanın yeni organizasyonda güvenini, moralini ve güvenini oluşturmak, böylece organizasyonun üretken ve verimli bir çalışanı haline gelmek ve organizasyonel başarıya katkıda bulunmaktır.
Oryantasyon programının niteliği organizasyonel büyüklüğe göre değişir, yani organizasyon ne kadar küçük olursa Oryantasyon o kadar gayri resmi olur ve organizasyon daha resmi hale gelir Oryantasyon programıdır.
Çalışanların doğru yerleştirilmesi, çalışanın devamsızlık olasılığını düşürecektir. Çalışanlar işlerinden daha memnun ve daha mutlu olacaklar.