İş Kazası Bildirimleri Nasıl Yapılır?

İş Kazası Bildirimleri Nasıl Yapılır, İş kazası bildirimleri elektronik ortam üzerinden veya  Sosyal Güvenlik Kurumu’na giderek de iş kazası bildirimi yapılabilmektedir. İş kazası 5510 sayılı kanuna göre belirlenmektedir. İş kazası bildirimleri nasıl yapılır?

İş Kazası Bildirimleri Nasıl Yapılır?

İş kazası bildirimleri nasıl yapılır? 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu kapsamında iş kazasının tanımı yapılmaktadır. İş kazasının genel bir tanımını yapmak gerekir ise; hem çalışanların hem de iş yerinin ortak paydada buluştuğu olumsuz durumlara verilen isimdir.

5510 Sayılı Kanuna göre iş kazası kapsamındaki durumlar ise şöyle belirtilmektedir:

• Sigortalının iş yeri sınırları içerisindeyken başına gelen olumsuz durumların hepsi iş kazası olarak tanımlanmaktadır.
• İşverenin yürüttüğü bir iş yüzünden eğer çalışan kaza yapar ise bu iş kazasıdır.
• Bir sigortalı eğer işvereni tarafından başka bir yere çalışmak üzere gönderilir ise; o sırada asıl işini yapamıyor olsa dahi kaza geçirdiğinde iş kazası kapsamına girmektedir.
• Emziren annelerin çocuklarına süt vermek için ayırdıkları zaman diliminde geçirdikleri kazalar iş kazası kapsamındadır. Aynı kanunun 4/a maddesinde bu durum belirtilmiştir.
• İşverenin verdiği taşıt ile beraber bir iş için yapılan seyahat süresince meydana gelebilecek herhangi bir kaza iş kazası olarak adlandırılmaktadır.

İş Kazası Sigortasına Tabi Olan Çalışanlar Kimlerdir?

İş kazası sigortasına tabi olan çalışanlar kimlerdir?

• 4A sigorta kolu kapsamında çalışanlar iş kazası sigortası kapsamındadır.
• 4B kapsamındakiler iş kazası sigortasına kapsamına girmektedir.
• Ek 5 tarım sigortası kapsamında prim ödemesi yapmış olan çalışanlar iş kazası kapsamındakilere dahildir.
• İş kazası sigortası kapsamına tutuklular ve hükümlüler de girmektedir.
• İŞKUR kursiyerleri iş kazası sigortasına tabidir.
• İntörn öğrenciler iş kazası sigortasının kapsamına girmektedirler.
• Stajyerler çalışma saatleri içerisinde iş kazası yaşadıklarında sigortaya tabidirler.
• Malul aylığı bağlanan ve 4A veya 4B kapsamında çalışanlar sigorta kapsamındadır.

İş Kazası Yaşanması Durumunda Sağlanan Haklar Nelerdir?

İş kazası yaşanması durumunda sağlanan haklar nelerdir? İş kazası yapanlara tanınan haklar aşağıda belirtilmiştir:

• Geçici iş göremezlik ödeneği bağlanabilmektedir.
• Yapılan kazaya bağlı olarak sürekli iş göremezlik geliri verilebilmektedir.
• İş kazası sonucu bir ölüm gerçekleşmiş ise bu durumda yakınlarına gelir bağlanmaktadır.
• İş kazası yaşayıp ölen sigortalıların yakınlarına cenaze ödeneği, kız çocuklarına gelir bağlanır ise evlenme ödeneği verilmektedir.

İş Kazası Bildirimleri Nasıl Yapılır?

İş Kazasının Bildirim Süresi Ne Kadardır?

İş kazası bildirim süresi ne kadardır? İş kazası hesaplanırken kazanın gerçekleştiği gün de sayılmaktadır. Toplamda kazanın gerçekleşmesinin ardından bildirimde bulunabilmek için 3 iş günü süre verilmektedir. Bildirim süresi sadece iş günü üzerinden hesaplanmaktadır. Bu süre 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesinin a bendinde belirtilmiştir.

İş Kazasının Bildirimi Hangi Kuruma Yapılabilmektedir?

Sosyal Güvenlik Kurumu iş kazası bildirimlerini kabul etmektedir. Kimlik belgesi, iş kazası bildirim formu ve iş kazasını kanıtlayan diğer gerekli belgeler ile beraber Sosyal Güvenlik Kurumu’na giderek bildirimde bulunmak mümkündür. Ayrıca elektronik ortamdan da iş kazası bildirimi kabul edilmektedir.

Yabancı uyruklu kişilerin elektronik ortamdan bildirimde bulunabilmesi mümkün değildir. Bu yüzden yabancı uyruklular sadece Sosyal Güvenlik Kurumu’na giderek bildirimde bulunabilmektedirler.

İş Kazası Bildirimi Nereye Yapılmaktadır?

İş kazası bildirimi nereye yapılmaktadır?

• https://uyg.sgk.gov.tr/IsvBildirimFormu/welcome.do adresine giriş yapılmalıdır.
• Kullanıcı kodu, iş yeri şifresi ve güvenlik kodu ile beraber sisteme giriş yapılmalıdır.
• Ardından kaza bildirimi yapabilmek için form doldurulmalıdır.

• 
  Altı Sigma Proje Sözleşmesi Nedir?
  Altı Sigma Proje Sözleşmesi, DMAIC (Tanımla, Ölç, Analiz Et, İyileştir, Kontrol Et) döngüsünde, Tanımlama adımında düzenlenir. İndirme Sayısı: 659
• 
  Beyin Fırtınası Üzerine Yeni Düşünme
  Kuruluşlarla bir inovasyon kültürü ve bir inovasyon süreci uygulamalarına yardımcı olmak için yaptığımız çalışmalarda, çoğu zaman insanların “yaratıcılık”, “yaratıcı düşünme” ve “beyin fırtınası” terimlerinin anlamı ve farklılıkları konusunda kafalarının karıştığını görüyoruz. İndirme Sayısı: 316
• 
  Kuruluş Performans Ölçümü
  Performans ölçümü, bir kuruluşun ilerlemesini izlemenin hayati bir parçasıdır. Bir kuruluşun gerçek performans sonuçlarının veya sonuçlarının amaçlanan hedeflerine göre ölçülmesini içerir. İndirme Sayısı: 319
• 
  Başabaş Analizi Nasıl Yapılır?
  Başabaş analizi yapmak, işletmenizin tüm masrafları karşılamasını ve kar elde etmeye başlamasını tam olarak ne zaman bekleyebileceğinizi belirlemek için önemlidir. Bu, herhangi bir başlangıç ​​işinin ilk günlerinde önemli bir kilometre taşıdır. İndirme Sayısı: 495
• 
  Raporlu İşçi İşten Çıkarabilir mi?
  Normal şartlarda hastalanıp tedavi gören veya raporlu işçi işten çıkarılamaz ama rapor veya tedavi süresi ihbar süresini 6 hafta aşmışsa tazminatı ödenerek çıkarılabilir. Bu durumda ihbar tazminatı gerekmez, kıdem tazminatı ödemek gerekir. İndirme Sayısı: 1.049