Kasım 10, 2020

Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?

Post By Melek Yenigun İnsan Kaynakları, İş Hukuku, İşten Çıkış, Özlük ve İzin Yönetimi hayatını kaybeden işçinin mirasçılarına kıdem tazminatı ödenir mi?, işten kıdem tazminatı nasıl alınır?, işyeriinde kıdem tazminatı hak kazanma koşulları nelerdir?, kıdem tazminatı nasıl ödenir?, kıdem tazminatı nedir?

4857 sayılı İş Kanunu’na göre kıdem tazminatı nasıl alınır? İşten kıdem tazminatı hak kazanma koşulları nelerdir? Çalışanın aklını karıştıran sorular için cevap…

İndirme Sayısı: 1.172

Kasım 9, 2020

İşyeri Disiplin Kurulu Kimlerden Oluşur? Disiplin Cezası Nedir?

Post By Melek Yenigun İnsan Kaynakları, İş Hukuku, Organizasyon Yönetimi işyeri disiplin kurulu kimlerden oluşur?, işyerinde displin kurulu oluşturulması zorunlu mudur?

İşyerinde çalışanlara huzurlu ve güvenli bir iş ortamı oluşturmak için, İşyeri disiplin kurulu kimlerden oluşur? İş yeri disiplin yönetmeliği düzenlenirken iş kanunu göz önünde bulundurulmalıdır

İndirme Sayısı: 6.490

Kasım 9, 2020

Ücret Kesme Cezası Nedir?

Post By Melek Yenigun İnsan Kaynakları, İş Hukuku ücret kesme cezası, ücret kesme cezası nasıl uygulanır?, ücret kesme cezası nedir?, ücret kesme cezası nereye yatırılır

İş hayatında birçok kişinin karşılaştığı ücret kesme cezası, çalışan birçok kişinin yaşadığı bir durumdur. Peki ücret kesme cezası nedir? Ücret kesme cezasına ilişkin 4857 sayılı İş Kanununun “Ücret Kesme Cezası” başlıklı 38. maddesinde düzenlenmiştir. “Disiplin cezasının hukuki dayanağının nihayette hizmet akdinden doğan işverenin yönetim hakkı/yetkisi mi?” yoksa başka bir şey mi olduğu tartışılabilir.

İndirme Sayısı: 60

Kasım 7, 2020

Uyarı Cezası Ne Demek?

Post By Melek Yenigun İnsan Kaynakları, İş Hukuku, İşten Çıkış iş hukukunda uyarı yazısı nasıl olmalıdır?, Uyarı Cezası, uyarı cezası nasıl uygulanır?, uyarı cezası ne demek?

İşveren, işyeri kurallarını hatırlatmak, işçiyi hatalı ve düzeni bozan durumlarda ikaz etmek durumunda kalabilir. İşyerinde gerçekleşen bazı tatsız olaylar, işçinin görevini yerine getirmemesi, sorumsuz davranışları, devamsızlığı, hatta işvereni haklı fesih yapmaya kadar götüren süreçler de dâhil olmak üzere, sık sık bu ihtarlara ihtiyaç duyulmaktadır. Uyarı cezası ne demek? Ayrıntılar yazımızın devamında bulabilirsiniz.

İndirme Sayısı: 314

Kasım 7, 2020

Pandemide Kıdem Tazminatı Alabilir miyim?

Post By Melek Yenigun İnsan Kaynakları, İş Hukuku, İşten Çıkış, Yargıtay Kararları pandemi döneminde işten ayrılan hangi durumlarda tazminat alabilir, pandemi döneminde istifa eden tazminat alabilir mi?, pandemi döneminde kıdem tazminatı nasıl hesaplanır

Covid19 Pandemide Kıdem Tazminatı Alabilir miyim, sorusu son günlerden sıkça sorulan soruluyor? Pandemi dolayısıyla iş yerlerinde uzun süreli kısa çalışma ve ücretsiz izin uygulanması, işçi – işveren ilişkilerini olumsuz etkiledi. Kıdem tazminatını alarak işinden ayrılmak isteyenlerin sayısı arttı. İşverence yapılan eşit davranma ilkesine aykırı uygulamalar da işçi açısından haklı fesih sebebi oluşturuyor.

İndirme Sayısı: 70

Kasım 4, 2020

4857 Sayılı İş Kanunu’nun İşçi Özlük Dosyası İle İlgili Hükümleri

Post By Kolaydokuman Admin İnsan Kaynakları, İş Hukuku, Özlük ve İzin Yönetimi iş kanunu

İşçi özlük dosyası hakkındaki düzenlemeler 10.06.2009 tarih ve 25134 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 4857 sayılı İş Kanunun 75. Maddesi ve 104. Maddesi ile çalışma hayatımıza girmiş ve işverenlerce bu belge ve formların düzenlenmesi ve saklanması zorunlu hale getirilmiştir.

İndirme Sayısı: 80

Sepet