İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, iş güvencesinde aranan 30 işçi sayısı hesaplanırken, bu işkollarında çalışan işçilerin toplam sayısına göre belirlenir. İşe iade davasının konusu olan iş güvencesi kavramı, işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkisinin varlığını korumayı amaçlamaktadır. Günümüzde işçinin yaptığı işin, kişiliği ile yakın ilişkili olduğu kabul edilmektedir....
İşverenin işçiyi gözetme borcu çok geniş kapsamlı bir borçtur. Bu borcun esas kapsamı, işçinin yaşam, sağlık ve beden bütünlüğünün korunmasıdır. İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınması zorunluluğu, işverenin işçiyi gözetme borcunun başlıca yükümlülüğüdür. İşverenin işçiyi gözetme borcunu yerine getirmemesi nedeniyle ortaya çıkan iş kazası veya meslek hastalığında sorumluluk işverenin olacaktır. Burada önemli nokta; işverenin...
İşverenin, iş saatlerinde çalışanların özel amaçlı olarak interneti kullanmasına sınırlama getirebileceğine ilişkin iki önemli Yargıtay kararı bulunmaktadır. Cep telefonu, 1994 yılından sonra yaygın olarak kullanılmaya başladı. Aynı şekilde internet kullanımı da bu yıllardan sonra süratle arttır. 2011 yılının ilk çeyreğinde toplam cep telefonu konuşma süresi 33,95 milyar dakika iken, sabit telefon...
Adil yargılanma hakkı, uyuşmazlıkların çözülmesinde hukuk devleti ilkesinin gözetilmesini gerektirmektedir. Anayasa Mahkemesinin; 22/02/2019 tarihli ve 30694 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan, 2017/29896 başvuru numaralı, 25/12/2018 karar tarihli kararında, farklı Yargıtay Dairelerinin birbiriyle çelişen kararlarının adil yargılama hakkını ihlali niteliğinde olduğuna karar verilmiştir. Bu önemli kararın bazı bölümleri şöyledir; "34. Başvurucu; aynı işlerinde benzer koşullarda çalışan...
Kıdem Tazminatı Fonu Kanunu Taslağı, İş Kanunu Taslağı ile birlikte hazırlanmıştır. İş Kanunu 2003 yılında yürürlüğe girmiş olmasına rağmen, çeşitli tarafların tepkilerine maruz kalan Kıdem Tazminatı Fonu Kanunu Tasarısı halen kanunlaşamamıştır. Kıdem tazminatı fonu ile ilgili hazırlanmakta olan Kanun Taslağından bahsetmeden önce, kıdem tazminatının ne olduğunu, neden böyle bir tazminat ödendiğine...
Kıdem tazminatının ilk olarak nasıl doğduğuna ilişkin kesin bir bilgi yoktur. Kıdem tazminatının doğuşu ve gelişmesi, refah devleti olgusunun ortaya çıkması ve yayılmasının sonucudur. Bu günlerde Kıdem Tazminatı Fonuna ilişkin Kanun hazırlıkları üzerinde en çok konuşulan konulardan biri. Bazı şeyler sürekli gözümüzün önündedir, biz onları görmeye öyle alışırız ki; varlığını ve...
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), Boşandığı Eşle Yaşayan Kadın a babasından bağlanan yetim aylığını iptal etti. Ödenmiş aylıkları da geri istedi. Yargıtay, eski kocasıyla birlikte yaşadığı tespit edilen kadının emekli aylığının iptal edilmesini ve 1 Ekim 2008 tarihinden sonra aldığı yetim aylığını da iade etmesini kararlaştırdı. Boşandığı Eşle Yaşayan Kadın, daha önce...
Kadın işçiler, gece vardiyalarında hiçbir sebeple 7.5 saatten fazla çalıştırılamaz. Gece çalıştırılan kadınlar, belediye sınırları dışındaki işyerlerinde veya belediye sınırları içinde olmakla beraber araçla gidip gelmenin zor olduğu işyerlerinde, işveren tarafından sağlanacak araçlarla, oturdukları yere en yakın merkezden işe götürülüp getirilmeleri zorunludur. Hukukumuzda çalışanlara bir çok hak tanınmış durumdadır. Bu hakların...
Kadın işçinin ve bebeğin, annenin hamileliği ve analığı süresince korunması için birçok özel düzenleme yapılmıştır. Kadın işçi doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta çalıştırılamaz. Çoğul gebelik halinde doğumda önce çalıştırılamayacağı süre 10 hafta olur ve toplam süre 18 haftaya çıkar. Bu sürelerde işçiye ücret...
Kadın işçiye cinsiyet nedeniyle, Kanunda öngörülen özel koruyucu hükümlerin uygulanası halinde bile, kadına daha düşük ücret ödenmesini mümkün değildir İş ilişkisinde cinsiyete dayalı olarak ayırım yapılamaz. Bu konu yasalar ile engellenmeye çalışılmış ve yaptırımlara bağlanmıştır. İşveren biyolojik veya işin niteliğine bağlı nedenler zorunlu kılmadıkça işçiler arasında, iş sözleşmesinin yapılmasında, uygulanmasında ve...
