Stajyer

Çıraklık ve Stajyerlerlikte İş Kazası

İş sağlığı ve iş kazaları ülkemizin kamuoyununda sıklıkla yer almakta olan konulardır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu iş yaşamındaki bu alandaki sorunların çözülmesi amacıyla önemli yenilikler getirmiştir. Bu Kanundaki düzenlemeler uyarınca bazı işverenler çalıştırmakta oldukları işçilere iş sağlığı ve güvenliği hizmeti sağlamak zorundadır.

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun da da iş sağlığı ve güvenliğine yönelik işverenlere bazı sorumluluklara yer verilmiştir. Böylece çapraz bir sorumluluk ağı kurulmak istenilmiştir.

Continue Reading Çıraklık ve Stajyerlerlikte İş Kazası
Stajyer

İş Hukuku Açısından Stajyerlik

Stajyere ücret ödemek zorunlu mu?

Zorunlu staj dönemi için işletmelerde istihdam edilen stajyerlere asgari geçim indirimi hariç net asgari ücretin yüzde 30’u tutarında ücret ödenmesi gerekiyor. Bu uygulamayla, pek çok sektörde yaygın bir uygulama haline gelen stajyerin uzun dönemlerle ücret verilmeden çalıştırılması ve bunun bir maliyet avantajı olarak görülmesi de engellenmiş oldu.

Continue Reading İş Hukuku Açısından Stajyerlik

Ücretsiz İzne Çıkarılanlara Maaş Desteği

Ücretsiz izne çıkarılanlara maaş desteği konusu özellikle son dönemde oldukça tartışma konusu olmuştur. Bu kapsamda coronavirüs salgını sebebiyle ülkemizde de ciddi ekonomik kriz meydana gelmesi sebebiyle, birçok iş yeri kapanmış ve birçok kişi işsiz kalmıştır. Aynı şekilde birçok işçi işverenlerce zorunlu ücretsiz izne çıkarılmıştır. Bu süreçte ücretsiz izne çıkarılan işçilere devlet tarafından maaş desteği verilmesi kararlaştırılmıştır. Bu kapsamda oldukça güncel bir yasal düzenleme olarak 15 nisan 2020 tarihinde tbmm’de kabul edilen 7244 sayılı yeni koronavirüs (covıd-19) salgınının ekonomik ve sosyal hayata etkilerinin azaltılması hakkında kanun ile bazı kanunlarda değişiklik yapılmasına dair kanun çerçevesinde alınan önlemlere değinilecektir.

Continue Reading Ücretsiz İzne Çıkarılanlara Maaş Desteği

Kısa Çalışma Ödeneği Nedir?

Kısa çalışma ödeneği özellikle corona virüs (Covid-19) olarak bilinen salgın hastalık sonrası oldukça gündeme gelmiştir. Corona virüs hastalığı Dünya Sağlık Örgütü’nün (DSÖ) raporlarına göre 100’den fazla ülkede bir milyondan fazla teyit edilmiş küresel vakayla kayıtlara geçmiştir. Bu virüs ülkemizi de ciddi şekilde etkilemiş ve virüs sebebiyle birçok iş yeri üretimi durdurmuştur.

Continue Reading Kısa Çalışma Ödeneği Nedir?

Çalışma Süresinin Belirlenmesi Usulü

4857 sayılı İş Kanununun 59 uncu maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır.

Continue Reading Çalışma Süresinin Belirlenmesi Usulü
pandemi donemi işten çıkarma

Coronavirüs Nedeniyle İşten Çıkarılan İşçilerin Hakları

Coronavirüs nedeniyle işten çıkarılan işçilerin hakları, belirsiz ekonomik durum sebebiyle işçiler bakımından büyük önem arz etmektedir. Tüm dünyayı etkisi altına aldığı gibi coronavirüs salgını ülkemizde de etkili olmuştur. Dünya üzerindeki bütün piyasalar bu salgın hastalık karşısında son derece olumsuz etkilenmiştir. Ülkeler temelde toplum sağlığını düşünerek radikal önlemler almaya çalışsa da diğer temel sorunda ekonominin ayakta tutulmaya çalışılması olmuştur. Ekonomik olarak da toplumu bir çıkmaza sokmak istemeyen ülkeler bazı sektörlerin çalışmasına izin vermekle çalışma sürelerini azaltma yoluna gidilmiştir. Bu aşamadan sonra da işverenler işçi çıkarma yoluna giderek hem personel azaltma hem de mali yükü bir nebze de olsa hafifletmeyi amaçlamışlardır. Bu yazımızda coronavirüs sebebiye işten çıkarılan işçilerin hakları üzerinde durulacaktır.

Continue Reading Coronavirüs Nedeniyle İşten Çıkarılan İşçilerin Hakları