İçindekiler
Kadın işçilerin doğumdan önceki 8 ve doğumdan sonraki 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelikte bu süre 2 hafta uzar. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde doğumdan önceki 3 hafta çalışılabilri ve bu süre doğum sonrası süreye eklenir.
Şimdi 2016 yılındaki değişiklikle nelerin yeni geldiğine bakalım;
1- Doğumda veya doğum sonrası annenin ölümü halinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır.
2- Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine 8 hafta analık izni kullandırılır.
3- Yukarıdaki 16 haftalık doğum izninin bitiminden itibaren, kadın işçiye ve 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen işçilere istekleri halinde birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda 180 gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. Çoğul doğumlarda bu sürelere 30 gün eklenir. Çocuk engelli ise süre 360 gün olarak uygulanır. Bu sürelerde süt izni uygulanmaz.
4- Yukarıda belirtilen (İş K.md.74) yarım çalışma hallerinde İŞKUR tarafından “yarım çalışma ödeneği” ödenir. İşsizlik Sigortası Kanununun Ek 5.maddesinde; doğum ve evlat edinme sonrası, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar yapılan çalışmada ödenecek yarım çalışma ödeneğinin şartları düzenlenmiştir:
Yarım çalışma ödeneği aylık olarak ödenir.
Doğum ve evlat edinme sonrası alınan yarım çalışma ödeneğinin miktarı, günlük asgari ücretin brüt tutarı kadardır.
Bu ödenekten yararlanılabilmesi için, işçi adına doğum ve evlat edinmeden önce son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması gerekir,
İş K.md.63’de belirtilen haftalık 45 saat (yer altı maden işçilerinde 37,5 saat) normal çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışılması,
Analık izninin bitiminden itibaren 30 gün içinde Kuruma başvuruda bulunmak,
Mücbir sebepler dışında başvuruda gecikilirse, ödenek alınmaya hak kazanılan süreden düşülerek kalan sürede ödenek ödenir,
Yarım çalışma ödeneği vergi kesintisi yapılmadan ödenir,
Geçici işgöremezlik ödeneği alınan sürede yarım çalışma ödeneği alınamaz.
5- 6 aya kadar olan ücretsiz izin, üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine de verilir.
6- Bu hükümler İş Kanununa tabi olmayan çalışanlara da uygulanır.
Kaynak :
Av. Dr. Serdar TAHTAKIRAN