İçindekiler
İşçi yıllık izinlerini işyerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek ise, istemde bulunması halinde ve bu hususu belgelemesi halinde gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreler için toplam 4 güne kadar ücretsiz izin verilmesi zorunludur.
Yıllık izin süreleri:
- 1 yıl – 5 yıl (5 yıl dahil) çalışma için 14 gün
- 5 yıldan fazla – 15 yıldan az çalışma için 20 gün
- 15 yıl dahil ve fazla çalışma için 26 günden az olamaz
- Yer altı işlerde çalışanların yıllık izin sürelerine 4’er gün eklenir.
Ayrıca; 18 yaşında ve daha küçük çalışanlar ile 50 ve daha büyük yaştaki çalışanlar için 20 günden az olamaz.
Bunlar dışında İş Kanununda dikkat edilmesi gereken önemli hususlar var:
İşçi yıllık izinlerini işyerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek ise, istemde bulunması halinde ve bu hususu belgelemesi halinde gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreler için toplam 4 güne kadar ücretsiz izin verilmesi zorunludur.
Alt işveren işçilerin için, alt işveren değiştiği halde aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin yıllık izin süreleri aynı işyerinde çalıştığı tüm süre dikkate alınarak hesaplanır.
İşveren, yıllık ücretli izin dönemine ilişkin ücreti, izin başlamadan önce işçiye PEŞİN olarak ödemek veya avans olarak vermek ZORUNDADIR.
Bu Kanun hükümleri işyerlerinde uygulanmıyor. İşçi haklarını bildikçe talep edebilecektir. Talep ettikçe de alabilecektir.
Bununla birlikte şunu da gözden kaçırmayalım; Kanun bu düzenlemelerde “ZORUNDADIR” ifadesini kullanmıştır. Zaten Kanunun hükümlerine uymak zorunlu olduğu halde, özellikle bu konularda işveren için zorundalık açık olarak vurgulanmıştır. Zorundadır ifadesinden yola çıkarak, bu hususlara uyulmaması işçi için haklı fesih sebebi oluşturur kanaatine ulaşmak yanlış olmaz diye düşünüyorum.
Kaynak :
http://www.tahtakiran.net