Diğer belirleyici özellikler belirtilmek suretiyle ilgili meslek örgütlerinden sorulmak suretiyle de ücret miktarı belirlenebilir. Belirtilmelidir ki, meslek örgütlerince bildirilen ücret miktarları, tarafları ve mahkemeyi bağlayıcı nitelikte olmayıp, diğer bilgi ve belgelerle de desteklenmeleri gerekir.
Davacının yaptığı işe ve kıdemine uygun olması nedeniyle, sendika tarafından bildirilen ücret esas alınmak suretiyle hüküm kurulması gerekirken, mahkemece direnme kararı verilmesi isabetsizdir.” YHGK, E.2013/9438, K.2013/1643, T.06/12/2013
Yargıtay Hukuk Genel Kurulununun kararında da görüldüğü gibi işveren kuruluşu olan meslek odasından gelen tahmini ücret bilgisine dayanarak karar verilmesi doğru değildir. İşçinin sendikalı olmadığı açık olan bu HGK kararında sadece Sendikanın bildirdiği ücret esas alınarak karar kurulmasına hükmedilmiştir.
Neredeyse konu ile ilgili tüm Yargıtay kararlarında olan şablon bölümü de aşağıda sunuyorum:
“…ücretin gerçeği yansıtmadığı şüphesi ortaya çıktığında, bu konuda tanık beyanları gözetilmeli ve işçinin meslekte geçirdiği süre, işyerinde çalıştığı tarihler, meslek ünvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek sendikalarla, ilgili işçi ve işveren kuruluşlarından emsal ücretin ne olabileceği araştırılmalı ve tüm deliller birlikte değerlendirilerek bir sonuca gidilmelidir.” Y7HD, T.10/06/2014, E.2014/17642, K.12216; Aynı şekilde: Y7HD, T.26/04/2016, E.2015/2015/8480, K.2016/9300; Y9HD, T.11/05/2016, E.2016/14046, K.2016/11754
Meslek odaları işverenlerden oluşan işveren kuruluşlarıdır. İşçinin alacaklarına ilişkin bir davada sadece bir işveren kuruluşunun bildirdiği emsal ücret esas alınarak karar kurulması adalete aykırı sonuçlar doğurmaktadır.
Kaynak :
http://www.tahtakiran.net