4857 sayılı İş Kanunu’na göre kıdem tazminatı nasıl alınır? İşten kıdem tazminatı hak kazanma koşulları nelerdir? Çalışanın aklını karıştıran sorular için cevap…
Continue Reading Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?
Kategori: İnsan Kaynakları
İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili yazı ve makaleleri burada bulabilirsiniz. Etkin insan kaynakları için kılavuz bilgiler ve referans dokümanlar
İşyeri Disiplin Kurulu Kimlerden Oluşur? Disiplin Cezası Nedir?
İşyerinde çalışanlara huzurlu ve güvenli bir iş ortamı oluşturmak için, İşyeri disiplin kurulu kimlerden oluşur? İş yeri disiplin yönetmeliği düzenlenirken iş kanunu göz önünde bulundurulmalıdır
Continue Reading İşyeri Disiplin Kurulu Kimlerden Oluşur? Disiplin Cezası Nedir?
Ücret Kesme Cezası Nedir?
İş hayatında birçok kişinin karşılaştığı ücret kesme cezası, çalışan birçok kişinin yaşadığı bir durumdur. Peki ücret kesme cezası nedir? Ücret kesme cezasına ilişkin 4857 sayılı İş Kanununun “Ücret Kesme Cezası” başlıklı 38. maddesinde düzenlenmiştir. “Disiplin cezasının hukuki dayanağının nihayette hizmet akdinden doğan işverenin yönetim hakkı/yetkisi mi?” yoksa başka bir şey mi olduğu tartışılabilir.
Continue Reading Ücret Kesme Cezası Nedir?
İnsan Kaynakları Uzmanı Nasıl Olunur?
İnsan kaynakları uzmanı nasıl olunur? İnsan kaynakları uzmanı olmak için üniversite insan kaynakları yönetimi, maliye, işletme, iktisat, kamu yönetimi, sosyoloji gibi lisans bölümlerinden mezun olmak gereklidir. Yabancı dil ise hemen hemen birçok firma insan kaynakları uzmanı personeli için aranan bir diğer kriterdir.
Continue Reading İnsan Kaynakları Uzmanı Nasıl Olunur?
İnsan Kaynakları Çalışanı Ne İş Yapar?
İnsan kaynakları çalışanı ne iş yapar? 1800’li yılların sonunda sanayi devriminin sonuçları ile birlikte ortaya çıkan fabrikalaşma ve üretim süreçleri, insan kaynakları yönetimini bir uzmanlık alanına çevirmiştir. Frederick Winslow Taylor (1856-1915) ilk İK uzmanlarından biri olarak kabul edilir ve “Digital Taylorism” yaklaşımının da babasıdır. İnsan kaynakları öğrenilmesi gereken bir uzmanlık alanıdır ve işletme biliminin alt konularından bir tanesidir. İnsan kaynakları çalışanı ne işe yarar?
Continue Reading İnsan Kaynakları Çalışanı Ne İş Yapar?
Uyarı Cezası Ne Demek?
İşveren, işyeri kurallarını hatırlatmak, işçiyi hatalı ve düzeni bozan durumlarda ikaz etmek durumunda kalabilir. İşyerinde gerçekleşen bazı tatsız olaylar, işçinin görevini yerine getirmemesi, sorumsuz davranışları, devamsızlığı, hatta işvereni haklı fesih yapmaya kadar götüren süreçler de dâhil olmak üzere, sık sık bu ihtarlara ihtiyaç duyulmaktadır. Uyarı cezası ne demek? Ayrıntılar yazımızın devamında bulabilirsiniz.
Continue Reading Uyarı Cezası Ne Demek?