Bilindiği ve 4817 sayılı Kanunun uygulamasına ilişkin Yönetmelikte de belirtildiği gibi, yabancıların, Türkiye’de bir işverene ait işyerinde veya bağımsız çalışmaya başlamadan önce ilgili mercilerden izin almaları gerekmektedir.
Continue Reading Türkiye’de Çalışan Yabancılarla İlgili Olarak Bilinmesi Gereken HususlarKategori: İnsan Kaynakları
İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili yazı ve makaleleri burada bulabilirsiniz. Etkin insan kaynakları için kılavuz bilgiler ve referans dokümanlar
İş Akdinin Feshinde Uyulması Gereken Şekli Koşullar
İş Kanununun 19. maddesi uyarınca aynı yasanın 18. maddesi kapsamında kalan işçinin iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshetmek isteyen işveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Yazılı fesih bildiriminin de, fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde içermesi zorunludur.
Continue Reading İş Akdinin Feshinde Uyulması Gereken Şekli KoşullarYurtdışı İstihdam Edilecek Türk Personel İçin Uyulması Gereken Kurallar
Firmaların, kurum ya da bürolar kanalıyla veya kendilerinin doğrudan temin ettikleri işçilerle veya tayin ettikleri vekil arasında örneği kurumca hazırlanan hizmet akdinin imzalanması ve kuruma onaylattırılması zorunludur.
Continue Reading Yurtdışı İstihdam Edilecek Türk Personel İçin Uyulması Gereken Kurallarİşçinin İşe Devamsızlığı Her Durumda İşverene Haklı Fesih İmkanı Vermez
İş Kanunu 25/II-g maddesi gereğince, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi işverene bildirimsiz ve tazminatsız fesih hakkı vermektedir.
Continue Reading İşçinin İşe Devamsızlığı Her Durumda İşverene Haklı Fesih İmkanı VermezEngelli İşçi Çalıştırma İle İlgili Tüm Bilinmesi Gerekenler
Engelli, doğuştan ya da sonradan herhangi bir nedenle bedensel, zihinsel, ruhsal, duyusal ve sosyal yeteneklerini çeşitli derecelerde kaybetmesi nedeniyle toplumsal yaşama uyum sağlama ve günlük gereksinimlerini karşılamada güçlükleri olan ve korunma, bakım, rehabilitasyon, danışmanlık ve destek hizmetlerine ihtiyaç duyan kişilerden tüm vücut fonksiyon kaybının en az yüzde kırk olduğu sağlık kurulu raporu ile belgelenenleri ifade eder.
Continue Reading Engelli İşçi Çalıştırma İle İlgili Tüm Bilinmesi GerekenlerÜcretlerin Haczi ve Kısmen veya Tamamen Haczedilebilecek İşçi Alacakları
İkramiye de ücretten sayılacağından bu paranın da 1/4`ü haciz edilebilir. İhbar tazminatı, kıdem tazminatı, izin ücretleri gibi ödentilerin ücretten sayılacağına ilişkin yasada bir hüküm bulunmadığından, bu ödentilerin tamamı haciz edilebilir.
Continue Reading Ücretlerin Haczi ve Kısmen veya Tamamen Haczedilebilecek İşçi Alacakları