Çalışma izni başvuruları yurt içinde doğrudan Bakanlığa, yurt dışında yabancının vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti büyükelçilikleri veya başkonsolosluklarına yapılır.
Continue Reading Yabancıların Çalışma İzni Alınmasında Yeni DüzenlemeEtiket: İş Hukuku
Analık Halinde Kısmi Süreli Çalışma Nasıl Uygulanacak?
10.02.2016 tarihli, 29620 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan , 6663 sayılı Yasa’nın 21. Maddesi ile İş Kanunu 74. Maddesinde öngörülen izinlerin bitiminden sonra ebeveynlerden birisine kısmi zamanlı çalışma hakkı getirilmişti. Aynı hak 3 yaşından küçük çocuğu evlat edinenlere de tanınmıştı.
Continue Reading Analık Halinde Kısmi Süreli Çalışma Nasıl Uygulanacak?
Zorunlu Bireysel Emeklilik Nedir?
Zorunlu Bireysel Emeklilik için Devlet %25 oranında katkıda bulunacaktır. Ayrıca cayma hakkının kullanılmaması halinde sisteme girişte bir defaya mahsus olmak üzere 1000 lira ek katkı yapacaktır.
Continue Reading Zorunlu Bireysel Emeklilik Nedir?
Raporlu İşçiye Ücret Ödenmesi Gerekiyor Mu?
Sosyal Güvenlik Kurumu iş kazası meslek hastalığı ve analık halinde çalışılmayan her gün için geçici iş göremezlik ödeneği vermekte iken, hastalık nedeni ile alınan iş göremezlik raporlarında ilk 2 gün için Raporlu İşçiye Ücret Ödenmesi yapmamakta, 3. Günden başlayarak iş göremezlik ödeneği vermektedir.
Continue Reading Raporlu İşçiye Ücret Ödenmesi Gerekiyor Mu?Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde Değişiklik
18.08.2017 Tarihli, 30158 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelik ile Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nin 6. Maddesinin 3. Fıkrasında yer alan “en çok üçe bölünebilir.” ibaresi “bölümler halinde kullanılabilir.” olarak değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
Continue Reading Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde DeğişiklikFazla Çalışma Ve Fazla Sürelerle Çalışma Onayının Her Yıl Alınması Zorunluluğu Kaldırılmıştır.
Bundan böyle fazla çalışma onaylarının iş sözleşmesinin yapılması sırasında alınması da yeterli olacaktır. İş sözleşmesi yapılırken onay alınmamışsa sonradan ihtiyaç duyulduğunda bu onay alınabilecektir. Çalışanlar da, otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirmek suretiyle verdikleri fazla çalışma onayını geri alabilecektir.
Continue Reading Fazla Çalışma Ve Fazla Sürelerle Çalışma Onayının Her Yıl Alınması Zorunluluğu Kaldırılmıştır.