İş Kanunu md.32/5 gereği; ücret en geç ayda bir ödenir. Ücret, çalışılan ayı takip eden aybaşında muaccel (vadesi gelmiş) hale gelir. Muacceliyet, alacaklının borçludan borçlanılan edimi talep ve dava edebilme yetkisidir. (Sarper Süzek, İş Hukuku, 12.Baskı, sf.413; Y22HD, 18/12/2012, 28063/2855). TBK md.406/1 gereği; aksine adet olmadıkça, işçiye ücreti her ayın sonunda ödenir. Yasa veya sözleşme ile ücretin çalışılacak olan ayın başında peşin olarak ödenmesi kararlaştırılmış olabilir.
Continue Reading Ücretin Geç Ödenmesi Ve Sigorta Primlerini Eksik Ödenmesi Halinde İşçinin Haklı Feshi