Davacılar, haksız ve yersiz olarak alınan primlerin iadesine ve Sosyal Sigortalar Kurumuna borçlu olunmadığının tespitine karar verilmesini istemiştir.
Continue Reading Haksız Ve Yersiz Olarak Alınan Primlerin İadesiKategori: İş Hukuku
İş Kazası Sonucu Oluşan Maluliyet Nedeniyle Maddi Ve Manevi Tazminat Talebi
Dava, iş kazası sonucu oluşan maluliyet nedeniyle maddi ve manevi tazminat talebine ilişkindir. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ile ilgili düzenlemeler, kamu düzeni ile ilgilidir. Bu bakımdan hesap ve kusur raporları alınmalı ve sair hususlar incelenmelidir. Bu nevi davalarda hakim re ‘sen araştırma yapmakla yükümlüdür.
Continue Reading İş Kazası Sonucu Oluşan Maluliyet Nedeniyle Maddi Ve Manevi Tazminat Talebiİşçinin Nakli Sırasında Trafik Kazası İş Kazası mıdır?
Mahkemece davalılardan Mustafa E. ile davacı arasında hizmet akdine dayanan iş ilişkisinin bulunmadığı dolayısıyla genel mahkemelerde görülmesi gerektiği gerekçesi ile davalı Mustafa E. yönünden mahkemenin görevsizliği ile dosyanın görevli Asliye Hukuk Mahkemesine gönderilmesine karar vermiştir.
Continue Reading İşçinin Nakli Sırasında Trafik Kazası İş Kazası mıdır?İşe İade davası ve İşe Başlatmama
4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesinin 5. fıkrasına göre, işçi kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğden itibaren 10 iş günü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır.
Continue Reading İşe İade davası ve İşe BaşlatmamaMevsimlik İşlerde Kıdem Tazminatına Esas Ücretin Tespiti
Mevsimlik iş sözleşmeleri 4857 sayılı İş Kanunu’nun 11. maddesindeki hükümlere uygun olarak, belirli süreli yapılabileceği gibi belirsiz süreli olarak da kurulabilir. Tek bir mevsim için yapılmış belirli süreli iş sözleşmesi, mevsimin bitimi ile kendiliğinden sona erer ve bu durumda işçi ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamaz.
Continue Reading Mevsimlik İşlerde Kıdem Tazminatına Esas Ücretin TespitiBankadan kredi çekebilmek için işverenin düzenlediği ücret belgesi
İş sözleşmesinin tarafları, asgari ücretin altında kalmamak kaydıyla sözleşme özgürlüğü çerçevesinde ücretin miktarını serbestçe kararlaştırabilirler. İş sözleşmesinde ücretin miktarının açıkça belirtilmemiş olması taraflar arasında iş sözleşmesinin bulunmadığı anlamına gelmez.
Continue Reading Bankadan kredi çekebilmek için işverenin düzenlediği ücret belgesi