Çalışanın iş yerinde, asgari düzeyde beklentilerin karşıladığı durumlarda, çalışanın iş yerinden ayrılma ihtimalini azalmaktadır. Çalışanın beklenti kavramı maddi ve manevi olarak iki bölüm halinde düşünebiliriz.
Continue Reading İstifaya Zorlayan Sebepler
Oryantasyonun amacı yeni bir çalışana organizasyonda rahat ve etkili bir şekilde çalışması için ihtiyaç duyduğu bilgileri sağlamaktır. Yeni işe alınanların işlerine, meslektaşlarına ve şirkete girişinin planlanmasıdır.
Continue Reading Oryantasyonun Amacı Nedir?
RACI matrisi nedir? Sorusu sıkça sorulmaktadır. RACİ (Sorumluluk Matrisi), görev, sorumluluk ve yetkilerin net bir şekilde belirlenmesi amacıyla kullanılır. Sorumlulukların net bir şekilde belirgin olduğu işlerde, işlerin daha çabuk bitirildiği bilinen bir gerçektir.
Continue Reading RACI Matrisi Nedir?
Etkili bir işten çıkış görüşmesi ve yaptığınız çıkış görüşmelerinin üzücü sonucunu önlemek için, aşağıdaki beş öneri, çalışanınızın işten ayrılma görüşmesi veri toplama işleminin önemli olmasına yardımcı olacaktır.
Continue Reading İşten Çıkış Görüşmesi Etkisini Artırmanın 5 Adımı
Yaratıcı düşünme teknikleri arasında yerini alan beyin fırtınası genellikle bir grubun belirli bir soruna çözüm bulmak için kullandığı bir tekniktir. Beyin fırtınası ekip üyelerinin yeni fikirlerini serbest bir şekilde toplayıp kaydederek gerçekleştirilir. Beyin fırtınası oturumları genellikle bir avuç çekirdek ekip üyesinden oluşur ve genellikle bir yönetici tarafından yönetilir.
Continue Reading Beyin Fırtınası İlkeleri
Personel eğitimle mevcut yeteneklerini artırır, yeni gelişmeleri öğrenmesi kolaylaşır. Yetenekli kişileri işe almak ve onları işte tutmak kolaylaşır, dolayısıyla iş gücünde yaşanan devir hızı düşer.
Personel eğitimi, Personelin işi daha fazla sevmesine yardımcı olur.
Continue Reading Personel Eğitiminin Önemi