İş rotasyonu; örgütlerde üst, orta ve alt kademelerde yaygın olarak kullanılan, çalışanların sistematik bir biçimde geçici bir süreliğine bir işten başka bir işe aktarılması sürecidir. Diğer bir deyişle, çalışanlara örgüt içerisinde planlı bir biçimde çeşitli işlerde, belirli sürelerle çalıştırılarak deneyim kazandırılmasıdır.
Continue Reading İş Yaşamı Rotasyonunda Nelere Dikkat Etmeliyiz?
İstanbul Barosu’nda staj yapmak isteyen Türk Hukuk Fakültelerinden mezun olmuş veya yabancı memleket Hukuk Fakültesinden mezun olup, Türkiye hukuk fakülteleri programlarına göre noksan kalan derslerden başarılı sınav vermiş bulunan ve YÖK’ten denklik belgesi almış olan adayların, Avukatlık Kanunu’nun 16. Maddesinde öngörülen www.istanbulbarosu.org.tr adresi ana sayfasındaki Kayıt işlemleri bölümünden ulaşılabilecek olan, staj için gerekli tüm belgeleri tamamlayarak İstanbul Barosu Merkez Binamızdaki Staj Bölümüne teslim etmeleri gerekmektedir.
Continue Reading Avukatlık Stajı Başlama Koşulları
Şirketlerin ürün veya hizmet departmanları yıl içerisinde gerçekleştirmiş oldukları operasyonel faaliyetleri ile lokasyonların idamesinde çalışanlara daha rahat, sağlıklı ve huzurlu bir ortam yaratılabilmesi için belli başlı prosedürler yaratır ve bu prosedür ve bütçe imkanları çerçevesinde uygulamaları yürürlüğe koyarlar. Şirket içi birimlerin iç tedarikçilerinden memnuniyeti “İç Müşteri Memnuniyet Anketleri” ile test edilebilmektedir.
Continue Reading İç Müşteri Memnuniyet Anketi Nedir?
Çalışan Memnuniyet Anketi, İnsan Kaynakları Yöneticilerinin çalışanların memnuniyet düzeyini ölçmek için kullanabilecekleri güçlü bir ankettir. Bu anket, yönetime çalışanların işlerinden ne derece memnun olduğunu tespit etme imkânı verir, ayrıca anket sorularına verilen yanıtların yeterince olumlu olmaması durumunda alınması gereken muhtemel önlemlerin neler olabileceğine ilişkin etkili bir yönlendirme ve bilgi akışı sağlar.
Continue Reading Çalışan Memnuniyeti Nedir?
İnsan kaynakları yönetiminin en ana fonksiyonlarından biri işgören seçme ve yerleştirmedir. Bir şirkete yön veren ve onu başarıya ya da başarısızlığa götüren en önemli öğe kuşkusuz insandır. Mevcut öğenin şirketin gerçek ihtiyacı karşılayacak seviyede ve kabiliyette bulunması ve bunlar arasında en faydalı olanların seçilmesi, insan kaynakları yönetiminde başlı başına önemli bir konu ya da problem olarak değerlendirilir.
Continue Reading İnsan Kaynakları Temin ve Seçimi
İkale Sözleşmesi yargıtay kararı örneğinde davalı işveren, davacının iş sözleşmesini kendisinin feshettiğini, bu nedenle tazminata hak kazanmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Continue Reading İkale Sözleşmesi