İnsan kaynakları yönetimi, İK Departmanı personel kontrol ve yönetimi için önemli bir yere sahiptir. İnsan kaynakları yönetimi, şirketlerin, kurumların adeta belkemiğidir. Gerek personel gerek kurumun işleyişi gerekse çalışanlar ile işverenler arası iletişimin sağlanması ve problemlerin giderilmesinde önemli yere sahiptir. İnsan kaynakları yönetimine geçmeden evvel, insan kaynakları nedir? önemi nedir? neler yapar? Birlikte göz atalım…
Continue Reading İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir?
Eğitim yönetimi nedir? Eğitim Yönetimi şirketlerin IK departmanı tarafından, eğitim ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla, önceden belirlenmiş genel ve özel hedefleri gerçekleştirmek için, firma için faydalı ve etkili işletmek, geliştirmek, yaşayan bir organizma haline getirmek Eğitim yönetiminin görevidir. Eğitim yöneticisinin çalışma alanında başrol oyuncusu insandır. Eğitim yönetimi başarılı uygulandığı takdirde şirketlerin gelirini artırır.
Continue Reading Eğitim Yönetimi Nedir?
Şirket çalışanının bağlılığını, motivasyonunu, başarısını, yüksek performansını arttırmak amacıyla şirketler tarafından Taktir/ Tanıma Ödüllendirme sistemi oluşturulmaktadır.
Continue Reading Çalışanı, Tanıma, Takdir & Ödüllendirme Yönetimi
Yaz ayları gelince personelde izin telaşı başlar. Oysa bilmek isteyeceğiniz, çalışma izin hakları nelerdir? İzin denilince çoğumuzun aklına ilk gelen yaz aylarında çıktığımız o uzun tatiller olsa da bir işverenin takip etme ve çalışanlarına sunmakla yükümlü olduğu farklı izin türleri bulunur. İşverenlerin bu izin türleri ile ilgili sahip olduğu herhangi bir eksik bilgi de her çalışanın izin süreçlerinin takibini daha da sancılı hale getirir.
Continue Reading Çalışanın İzin Hakları Nelerdir?
Performans değerlendirme çalışanın performansını yetkinlik, hedef ve diğer veriler tarafından ölçümlemesini sağlar. Performans yönetim sistemleri ise ölçümlenen verilerin kullanılmasını hedefler.
Continue Reading Performans Yönetim Sistemi Nedir, Süreçleri Nelerdir?
Çalışan Yönetimi genel olarak çalışanların kurum ve kurumda çalışmaya ilişkin memnuniyet düzeylerini, kuruma ve birlikte çalıştıkları kişilere olan bağlılıklarını ölçmeyi ve bu ölçümler sonucunda çalışanların memnuniyet ve bağlılıklarını artıracak aksiyonların planlanmasını hedefler.
Çalışan Memnuniyetinin önemi çalışanların daha çok somut olarak kurum içerisinde sürekliliği, çalışanın yöneticilerine, çalışma arkadaşlarına olan organik ve duygusal bağlarını ifade eder.
Continue Reading Çalışan Yönetimi & Çalışan Memnuniyeti Nedir?