İş Kanunu 56. Maddesi 3. Fıkrası “Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.
Continue Reading Yıllık İzin Uygulaması İle İlgili DeğişiklikKategori: İnsan Kaynakları
İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili yazı ve makaleleri burada bulabilirsiniz. Etkin insan kaynakları için kılavuz bilgiler ve referans dokümanlar
Kiralık İşçilik Nedir, Nasıl Uygulanacak?
Kamuoyunda kiralık işçilik olarak adlandırılan, 6715 sayılı, İş Kanunu İle Türkiye İş Kurumu Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun TBMM de kabul edildi ve 20 Mayıs 2016 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Continue Reading Kiralık İşçilik Nedir, Nasıl Uygulanacak?Yabancıların Çalışma İzni Alınmasında Yeni Düzenleme
Çalışma izni başvuruları yurt içinde doğrudan Bakanlığa, yurt dışında yabancının vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti büyükelçilikleri veya başkonsolosluklarına yapılır.
Continue Reading Yabancıların Çalışma İzni Alınmasında Yeni Düzenleme
Analık Halinde Kısmi Süreli Çalışma Nasıl Uygulanacak?
10.02.2016 tarihli, 29620 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan , 6663 sayılı Yasa’nın 21. Maddesi ile İş Kanunu 74. Maddesinde öngörülen izinlerin bitiminden sonra ebeveynlerden birisine kısmi zamanlı çalışma hakkı getirilmişti. Aynı hak 3 yaşından küçük çocuğu evlat edinenlere de tanınmıştı.
Continue Reading Analık Halinde Kısmi Süreli Çalışma Nasıl Uygulanacak?
Zorunlu Bireysel Emeklilik Nedir?
Zorunlu Bireysel Emeklilik için Devlet %25 oranında katkıda bulunacaktır. Ayrıca cayma hakkının kullanılmaması halinde sisteme girişte bir defaya mahsus olmak üzere 1000 lira ek katkı yapacaktır.
Continue Reading Zorunlu Bireysel Emeklilik Nedir?
Raporlu İşçiye Ücret Ödenmesi Gerekiyor Mu?
Sosyal Güvenlik Kurumu iş kazası meslek hastalığı ve analık halinde çalışılmayan her gün için geçici iş göremezlik ödeneği vermekte iken, hastalık nedeni ile alınan iş göremezlik raporlarında ilk 2 gün için Raporlu İşçiye Ücret Ödenmesi yapmamakta, 3. Günden başlayarak iş göremezlik ödeneği vermektedir.
Continue Reading Raporlu İşçiye Ücret Ödenmesi Gerekiyor Mu?