Kategori: İnsan Kaynakları

18.08.2017 Tarihli, 30158 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelik ile Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nin 6. Maddesinin 3. Fıkrasında yer alan “en çok üçe bölünebilir.” ibaresi “bölümler halinde kullanılabilir.” olarak değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

Bundan böyle fazla çalışma onaylarının iş sözleşmesinin yapılması sırasında alınması da yeterli olacaktır. İş sözleşmesi yapılırken onay alınmamışsa sonradan ihtiyaç duyulduğunda bu onay alınabilecektir. Çalışanlar da, otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirmek suretiyle verdikleri fazla çalışma onayını geri alabilecektir.

Tazminat alacaklarında ve yıllık izin ücreti alacağında zamanaşımı süreleri 5 yıla indirildi. İş sözleşmesinin eşitlik ilkesine uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat alacakları beş yılda zamanaşımına uğrayacak.

İşveren tarafından talep edilebilecek ihbar tazminatı, cezai şart, avansın iadesi ve eğitim gideri gibi alacak ve tazminat kalemleri için dava açmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur.

Sosyal Güvenlik mevzuatı açısından bakıldığında, ücretlerin banka kanalı ile ödenmesi halinde imza şartı aranmamaktadır. Ücret hesap pusulasının işçiye verildiği ispatlanamadığı takdirde idari para cezası söz konusu olmaktadır.

Kapıcıların İş Kanunu kapsamında kıdem tazminatı talep etmeleri mümkündür. 4857 sayılı İş Kanunu 4. Maddesinde İş Kanunu kapsamına girmeyen çalışanlar sayılmış