Firmaların, kurum ya da bürolar kanalıyla veya kendilerinin doğrudan temin ettikleri işçilerle veya tayin ettikleri vekil arasında örneği kurumca hazırlanan hizmet akdinin imzalanması ve kuruma onaylattırılması zorunludur.
Continue Reading Yurtdışı İstihdam Edilecek Türk Personel İçin Uyulması Gereken KurallarEtiket: İş Hukuku
İşçinin İşe Devamsızlığı Her Durumda İşverene Haklı Fesih İmkanı Vermez
İş Kanunu 25/II-g maddesi gereğince, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi işverene bildirimsiz ve tazminatsız fesih hakkı vermektedir.
Continue Reading İşçinin İşe Devamsızlığı Her Durumda İşverene Haklı Fesih İmkanı VermezEngelli İşçi Çalıştırma İle İlgili Tüm Bilinmesi Gerekenler
Engelli, doğuştan ya da sonradan herhangi bir nedenle bedensel, zihinsel, ruhsal, duyusal ve sosyal yeteneklerini çeşitli derecelerde kaybetmesi nedeniyle toplumsal yaşama uyum sağlama ve günlük gereksinimlerini karşılamada güçlükleri olan ve korunma, bakım, rehabilitasyon, danışmanlık ve destek hizmetlerine ihtiyaç duyan kişilerden tüm vücut fonksiyon kaybının en az yüzde kırk olduğu sağlık kurulu raporu ile belgelenenleri ifade eder.
Continue Reading Engelli İşçi Çalıştırma İle İlgili Tüm Bilinmesi GerekenlerÜcretlerin Haczi ve Kısmen veya Tamamen Haczedilebilecek İşçi Alacakları
İkramiye de ücretten sayılacağından bu paranın da 1/4`ü haciz edilebilir. İhbar tazminatı, kıdem tazminatı, izin ücretleri gibi ödentilerin ücretten sayılacağına ilişkin yasada bir hüküm bulunmadığından, bu ödentilerin tamamı haciz edilebilir.
Continue Reading Ücretlerin Haczi ve Kısmen veya Tamamen Haczedilebilecek İşçi AlacaklarıFazla Çalışma Ve Fazla Sürelerle Çalışma Arasındaki Fark Ve Hesaplanması
Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda , ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır.
Continue Reading Fazla Çalışma Ve Fazla Sürelerle Çalışma Arasındaki Fark Ve HesaplanmasıDini, Resmi, Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Yapılan Çalışmalar Ve Ücret Hesabı
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.
Continue Reading Dini, Resmi, Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Yapılan Çalışmalar Ve Ücret Hesabı