Etiket: Onomy

İşçinin İşverene Verdiği Zararlardan Sorumluluğu
Ağustos 1, 2019

İşçinin İşverene Verdiği Zararlardan Sorumluluğu

Post By Av. Dr. Serdar TAHTAKIRAN İş Hukuku, İnsan Kaynakları , ,

İşçinin ‘şverene verdiği zararlardan sorumluluğu için şççinin iş sözleşmesini ihlal edip etmediğinin tespitinde, sadece asli edim yükümlülükleri değil, kanundan veya dürüstlük kuralından doğan yan edim yükümlülükleri ile yan yükümlerin de dikkate alınması gerekir.

Continue Reading İşçinin İşverene Verdiği Zararlardan Sorumluluğu
İndirme Sayısı: 63
Ağustos 1, 2019

İşçinin Davranışları Nedeniyle Fesih

Post By Av. Dr. Serdar TAHTAKIRAN İnsan Kaynakları, İş Hukuku , , , , , ,

Haklı Fesih

Bu yazıda işverenin ahlak ve iyiniyet kaidelerine aykırılıktan kaynaklanan haklı feshinden bahsediyorum (İş Kanunu md.25/II). İşverenin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödemeksizin ve ihtar çekmesine gerek kalmaksızın derhal feshi. Haklı fesih halleri ağır hallerdir ve işe işçi işe iade davasını kazanamayacağı gibi kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı da alamaz. (Not; İşverenin diğer haklı fesih sebeplerinde (İş Kanunu md.25/I, III, IV) ihbar süresine uyulmaz ancak kıdem tazminatı ödenir.)

Continue Reading İşçinin Davranışları Nedeniyle Fesih
İndirme Sayısı: 55
Ağustos 1, 2019

Sigortasız Çalışılan Günlerin Tespiti Davası Açma Süresi

Post By Av. Dr. Serdar TAHTAKIRAN İş Hukuku, İnsan Kaynakları , , , ,

Yargıtay bazı durumlarda dava açmanın süreye bağlı olmadığına ilişkin kararlar vermiştir. Bu hallerde, işçi sigortasız çalıştığı günlerin tespitine ilişkin davasını beş yıllık hak düşürücü süreye bağlı olmaksızın beş yıl geçmiş olsa da açabilir.

Continue Reading Sigortasız Çalışılan Günlerin Tespiti Davası Açma Süresi
İndirme Sayısı: 39